Online-Reihe Recruiting

Kreative Interviewfagen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Kreative Interviewfragen:

So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen!
 

Was Personalverantwortliche aus den Antworten der Kandidaten auf kreative Fragen im Auswahlgespräch schließen können, erfahren Sie in unserer mehrteiligen Online-Reihe. 

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Kommentierte Kern-, Vertiefungs- und Anschlussfragen für Erstgespräche 

 

Interviewfragen für Erstgespräche in englischer Sprache

 

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Personalprofis und Führungskräften bietet das Buch eine solide Arbeitsgrundlage mit Hinweisen und Anregungen. Für Recruiting-Einsteiger ist es ein praktischer Leitfaden.
 

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Online-Reihe

 erufsausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen!©studiostoks-Fotolia.com

Berufsausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 4: „Mangelnde Motivation der Auszubildenden ist die Wurzel allen Übels.“

In der betrieblichen Ausbildung hört man immer wieder Ansichten und Vorstellungen, die sich bei näherer Betrachtung als Irrtümer erweisen. Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus. mehr...

Top-Thema

 
Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte@Jörg Lantelme-Fotolia.com

Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte 

Au-pairs sind junge Menschen, die als "Familienmitglied auf Zeit" in Gastfamilien aufgenommen werden. Im Vordergrund stehen dabei immer der Erwerb von Bildung und ein reger Erfahrungsaustausch, um das Gastland besser kennen zu lernen. Doch nicht selten werden Au-pairs als preiswerte Haushaltshilfen ausgenutzt. Au-pair-Verhältnisse sind jedoch keine klassischen Arbeitsverhältnisse, sondern unterliegen den folgenden Anforderungen. mehr...


Aktuelle Nachrichten

Weitere Top-Themen

 
 

Betriebliche Ausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 2: „Nachsicht ist das A und O bei der Beurteilung von Auszubildenden.“

Ansichten wie diese erweisen sich bei näherer Betrachtung als Irrtum.  Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus.

mehr...

 

 

 Religion am Arbeitsplatz/©Photo-Studio-Fotolia.com

Religion am Arbeitsplatz – ist alles erlaubt?

In großen Firmen arbeiten häufig Menschen unterschiedlichster Kulturen und Religionen zusammen. Damit einhergehen können religiöse Bedürfnisse der Mitarbeiter, die für den Arbeitgeber nicht immer leicht zu handhaben sind. In Krisenzeiten erweist sich jedoch nicht selten die Wertschätzung religiöser Vielseitigkeit innerhalb der Belegschaft als wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.


mehr...

   

Betriebliche Ausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 1: „Ausbilder sind Freunde des Auszubildenden.“

Ansichten wie diese erweisen sich bei näherer Betrachtung als Irrtum.  Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus.


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 Ausschlussfristen/©cirquedesprit-Fotolia.com

Ausschlussfristen: Der Verjährung ein Schnippchen schlagen

Die gesetzliche Verjährungsfrist nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) beträgt drei Jahre. Sie gilt für alle Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber und umgekehrt. Das Arbeitsrecht lässt auch kurze individual- und kollektivvertragliche Ausschlussfristen zu. Man muss sie nur richtig nutzen. 

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 Schülerbeschäftigung/© grafikplusfoto - Fotolia.com

Schülerbeschäftigung: Was Arbeitgeber beachten müssen!


Sie haben in der Urlaubszeit Personalengpässe? Ihre Stammbelegschaft erholt sich und Sie kommen ins Schwitzen? Nun, Ihnen kann geholfen werden. Der Einsatz von Schülern ist der Problemlöser für die Sommerferien – auch mit Mindestlohn. 

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 Fehlbesetzte Führungsposition – wie soll es weitergehen?/©konradbak-Fotolia.com

Führungsposition fehlbesetzt – wie soll es weitergehen?

Irren ist menschlich. Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, kann es darüber hinaus auch sehr teuer werden. Der Schaden muss nicht (nur) finanzieller Natur sein, auch das Betriebsklima könnte leiden, wenn ein vielversprechendes Talent durch eine Fehlentscheidung „verbrannt“ wird. Mit den richtigen Strategien kann der Schaden in Grenzen gehalten werden – auf beiden Seiten.

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