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Auszubildende motivieren, beurteilen und gezielt fördern. In diesem Buch erfahren Sie, welche Kommunikationstechniken sich für die betriebliche Ausbildung bewährt haben und wie man sie gekonnt einsetzt. Hier finden Sie mehr Informationen.
Ansichten & Aussichten
Die Kolumne zu Trends im Personalmanagement
von Prof. Dr. Thomas Jansen, Fachhochschule Münster, Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Internationales Personal-/Bildungsmanagement
Flexibilität
Wünscht Ihr Unternehmen sich etwa nicht "flexible Mitarbeiter"? Flexibilität gehört zu einem Standardanspruch an Belegschaften und ist ein gängiger Wunsch im Management. Jedoch ist Flexibilität keineswegs eine Selbstverständlichkeit – wie dieser Beitrag zeigen soll, kann und muss die Flexibilität vom Personalmanagement gefördert werden. mehr...
Aushangpflichtige Gesetze
Im PDF-Format kostenlos und unverbindlich herunterladen. Fordern Sie direkt Ihren Download-Link an. Rechtsstand 01.01.2013.
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Rechtsprechung
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Thema der Woche
Betriebliches Demografiemanagement: Teilweise am Bedarf vorbei gezielt
Sowohl bei den betrieblichen Maßnahmen zur Alters- als auch zur Gesundheitsvorsorge klaffen Lücken zwischen Angebot und Nachfrage. Das geht unter anderem aus einer Studie hervor, die die Gothaer Versicherung gemeinsam mit dem FAZ-Institut durchführte.
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Abmahnung vor Kündigung: Was Arbeitgeber beachten müssen
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Social Media im Arbeitsrecht: Was muss der Arbeitgeber hinnehmen?
Die Nutzung von Online-Plattformen und sozialen Netzwerken ist heute für die meisten eine Selbstverständlichkeit. Ereignisse und Meinungen werden "gepostet". Oftmals "posten" Mitarbeiter auch über ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber, naturgemäß nicht immer nur positiv. Schnell führen schädliche Äußerungen zu einer erheblichen Rufschädigung.
Young Professionals gesucht, Alter egal!
Sie sind jung, dynamisch und offen für Neues: Berufseinsteiger. Aber dürfen Unternehmen gezielt nach ihnen suchen? Eine Stellenanzeige für "Young Professionals" könnte schnell ältere Bewerber diskriminieren.
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