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Ansichten & Aussichten
Die Kolumne zu Trends im Personalmanagement
von Prof. Dr. Thomas Jansen, Fachhochschule Münster, Fachbereich Betriebswirtschaftslehre, Schwerpunkt: Internationales Personal-/Bildungsmanagement
Flexibilität
Wünscht Ihr Unternehmen sich etwa nicht "flexible Mitarbeiter"? Flexibilität gehört zu einem Standardanspruch an Belegschaften und ist ein gängiger Wunsch im Management. Jedoch ist Flexibilität keineswegs eine Selbstverständlichkeit – wie dieser Beitrag zeigen soll, kann und muss die Flexibilität vom Personalmanagement gefördert werden. mehr...
Aushangpflichtige Gesetze
Im PDF-Format kostenlos und unverbindlich herunterladen. Fordern Sie direkt Ihren Download-Link an. Rechtsstand 01.05.2013.
Neue Inhalte im Wissenspool
Mehr Wissen für Personalverantwortliche. Erfahren Sie, welche Stichwörter und Steuerformulare im Portal neu aufgenommen wurden.
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Rechtsprechung
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Thema der Woche
Änderungen im Stellenprofil: Folgen für das Arbeitsverhältnis
Im Lauf der Zeit kann sich das Anforderungsprofil einer Stelle ändern. Was aber, wenn der Stelleninhaber dann nicht mehr "zur Stelle passt"? Darf der Arbeitgeber ihm kündigen? Oder muss er dem Mitarbeiter zunächst eine Fortbildung anbieten? Julia Zange, Fachanwältin für Arbeitsrecht, klärt diese Fragen auf. mehr...
Mitmachen: Studie Recruiting in Deutschland 2013
Den deutschen Mittelstand plagt der Fachkräftemangel. Wie lassen sich trotzdem die richtigen Mitarbeiter finden? Welche Strategien und Rekrutierungskanäle versprechen den meisten Erfolg? Die Zeitschrift Personalwirtschaft will genau das herausfinden und startet eine große Recruiting-Studie. Mitmachen lohnt sich! Weitere Infos auf: personalwirtschaft.de
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Top Suchbegriffe und Arbeitshilfen
Suchbegriffe: Firmenwagen - Zeugnis - BetrVG - Personalkosten - Elternzeit - Aufhebungsvertrag - Entgeltfortzahlung - Fluktuation
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Weitere Themen
Abmahnung vor Kündigung: Was Arbeitgeber beachten müssen
Die Abmahnung ist die "gelbe Karte" im Arbeitsverhältnis und grundsätzlich Voraussetzung für eine verhaltensbedingte Kündigung. Doch bei welchen Verstößen gelten Ausnahmen? Und wie wirken sich zahlreiche Abmahnungen auf die eigentliche Warnfunktion aus?
Social Media im Arbeitsrecht: Was muss der Arbeitgeber hinnehmen?
Die Nutzung von Online-Plattformen und sozialen Netzwerken ist heute für die meisten eine Selbstverständlichkeit. Ereignisse und Meinungen werden "gepostet". Oftmals "posten" Mitarbeiter auch über ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber, naturgemäß nicht immer nur positiv. Schnell führen schädliche Äußerungen zu einer erheblichen Rufschädigung.
Young Professionals gesucht, Alter egal!
Sie sind jung, dynamisch und offen für Neues: Berufseinsteiger. Aber dürfen Unternehmen gezielt nach ihnen suchen? Eine Stellenanzeige für "Young Professionals" könnte schnell ältere Bewerber diskriminieren.
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