Online-Reihe Recruiting

Kreative Interviewfagen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Kreative Interviewfragen:

So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen!
 

Was Personalverantwortliche aus den Antworten der Kandidaten auf kreative Fragen im Auswahlgespräch schließen können, erfahren Sie in unserer mehrteiligen Online-Reihe. 

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Bockig, sperrig, unkooperativ: Anstrengende Mitarbeiter sind besser als ihr Ruf

Wohl jeder dürfte einen Arbeitskollegen (oder eine Arbeitskollegin) kennen, den/die man als schwierig empfindet. Das kann sich beispielsweise durch ständiges Hinterfragen von Entscheidungen, einem Chaos in der Organisation, eine stark ausgelebte Individualität oder mangelnden Teamgeist äußern. Was bei manchem Ärger oft vergessen wird: Reibung erzeugt Energie, die das Unternehmen voranbringen kann. mehr...

Online-Reihe

 Berufsausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen!©studiostoks-Fotolia.com

Berufsausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 7: „Ausbilder sind Alleskönner.“

In der betrieblichen Ausbildung hört man immer wieder Ansichten und Vorstellungen, die sich bei näherer Betrachtung als Irrtümer erweisen. Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus. mehr...

   

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Lohnabrechnung Ferienjob: Was Arbeitgeber beachten müssen!

Damit nicht mit der Lohnabrechnung das böse Erwachen kommt, sollten Arbeitgeber und Ferienjobber vor Aufnahme der Ferientätigkeit prüfen, ob sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Besonderheiten für das Arbeitsverhältnis vorliegen. Welche das sein können, zeigt der folgende Beitrag.

 
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Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte 

Au-pairs sind junge Menschen, die als "Familienmitglied auf Zeit" in Gastfamilien aufgenommen werden. Im Vordergrund stehen dabei immer der Erwerb von Bildung und ein reger Erfahrungsaustausch, um das Gastland besser kennen zu lernen. Doch nicht selten werden Au-pairs als preiswerte Haushaltshilfen ausgenutzt. Au-pair-Verhältnisse sind jedoch keine klassischen Arbeitsverhältnisse, sondern unterliegen den folgenden Anforderungen. 


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Religion am Arbeitsplatz – ist alles erlaubt?

In großen Firmen arbeiten häufig Menschen unterschiedlichster Kulturen und Religionen zusammen. Damit einhergehen können religiöse Bedürfnisse der Mitarbeiter, die für den Arbeitgeber nicht immer leicht zu handhaben sind. In Krisenzeiten erweist sich jedoch nicht selten die Wertschätzung religiöser Vielseitigkeit innerhalb der Belegschaft als wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.


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Ausschlussfristen: Der Verjährung ein Schnippchen schlagen

Die gesetzliche Verjährungsfrist nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) beträgt drei Jahre. Sie gilt für alle Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber und umgekehrt. Das Arbeitsrecht lässt auch kurze individual- und kollektivvertragliche Ausschlussfristen zu. Man muss sie nur richtig nutzen. 

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Schülerbeschäftigung: Was Arbeitgeber beachten müssen!


Sie haben in der Urlaubszeit Personalengpässe? Ihre Stammbelegschaft erholt sich und Sie kommen ins Schwitzen? Nun, Ihnen kann geholfen werden. Der Einsatz von Schülern ist der Problemlöser für die Sommerferien – auch mit Mindestlohn. 

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