Reihe Ausbildung

Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen /Bild: ©Studistocks-Fotolia.com

Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen!

In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge Ansichten und Vorstellungen in der Berufsausbildung auf, die sich bei näherer Betrachtung als Irrtümer erweisen. 

Alle Irrtümer im Überlick. 
 


 Reihe Recruiting

Kreative Interviewfagen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen! 

Was Personalverantwortliche aus den Antworten der Kandidaten auf kreative Fragen im Auswahlgespräch schließen können, erfahren Sie in unserer mehrteiligen Online-Reihe.
Alle Fragen im Überlick. 

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Unser Buchtipp

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Top-Themen

 
   
 Trump-Präsidentschaft: Worauf müssen Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern jetzt achten?/©Xaver Klaussner-Fotolia.com

Trump-Präsidentschaft: Worauf müssen Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern jetzt achten?

„I have instructed Homeland Security to check people coming into our country VERY CAREFULLY.“ Dem neuen US-Präsidenten Donald Trump reichen die maximal 140 Zeichen eines Tweets, um seine Nachrichten unter das Volk zu bringen. So klein der Text ist, so groß sind die Herausforderungen für Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern oder mit Geschäftsbeziehungen in die USA. mehr...

   
Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Fehler/©studiostockss-Fotolia.com

Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Fehler

Fehler Nr. 1: Altersgrenzen im Arbeitsrecht sind selbstverständlich

Viele glauben, im Berufsleben sei mit 67 automatisch Schluss. Das ist ein Irrtum: Kein Beschäftigter muss ohne besondere kollektiv- oder individualrechtliche Regelung mit dem Arbeiten aufhören, nur weil er das Rentenalter erreicht hat. In unserer Online-Reihe erfahren Arbeitgeber, was sie in puncto Altersgrenzen beachten sollten. mehr...

 

 

Aktuelle Nachrichten

  • 23.02.2017 Personalmanagement

    BFH: Zuzahlungen zum Firmenwagen können Steuern sparen

    Zuzahlungen des Arbeitnehmers für die private Nutzung eines Dienstwagens mindern den geldwerten Vorteil aus der Nutzungsüberlassung. Die Ausgaben können als Werbungskosten angesetzt werden. Der geldwerte Vorteil kann aber nur bis zu einem Betrag von 0 Euro gemindert werden. Das geht aus zwei Urte … mehr...

  • 23.02.2017 Personalmanagement

    3. Gleichstellungs-Atlas: Viel hat sich getan, noch vieles bleibt zu tun

    Die Gleichstellung von Männern und Frauen in Deutschland macht zwar Fortschritte, doch bleibt weiterhin viel zu tun. Zu diesem Ergebnis kommt der 3. Gleichstellungs-Atlas, den das Bundesfrauenministerium (BMFSFJ) nun veröffentlicht hat. Untersucht wurden 38 Indikatoren zu den thematischen Schwerpu … mehr...

  • 23.02.2017 Erbschaft-/Schenkungsteuer

    Änderung eines bestandskräftigen Erbschaftsteuerbescheids bei nachträglicher wirtschaftlicher Belastung

    Der 3. Senat des Schleswig-Holsteinischen Finanzgerichts hat entschieden, dass ein bestandskräftiger Erbschaftsteuerbescheid dann geändert werden kann, wenn die für die Berücksichtigung einer Nachlassverbindlichkeit erforderliche wirtschaftliche Belastung der Erben erst nach Bestandskraft und Ei … mehr...

  • 22.02.2017 Altersvorsorge

    Betriebsrente für die Witwe? Ja, nein, vielleicht doch?

    Zahlreiche Versorgungsordnungen enthalten Einschränkungen zur Witwen-/Witwerversorgung. Wieder einmal hatte das Bundesarbeitsgericht (BAG, 21.02.2017 - 3 AZR 297/15) zu entscheiden, ob eine solche Einschränkung wirksam ist. Im Fokus stand eine Klausel in der Versorgungsordnung, dass nur die "jetzi … mehr...

  • 22.02.2017 Personalmanagement

    Studie: Wirtschaftslage hat Einfluss auf Mutterschaften

    Frauen, die in konjunkturellen Schwächephasen von einem krisenbedingten Arbeitsplatzverlust betroffen sind, neigen dazu, ihren Kinderwunsch in die Zukunft zu verschieben. In guten Konjunkturphasen lassen sie sich dagegen nicht in der Wahl des Zeitpunkts ihrer Mutterschaft beeinflussen. Das fanden W … mehr...

  • 22.02.2017 Einkommen-/Lohnsteuer

    Kirchensteuer auf tariflich besteuerte Kapitalerträge als Sonderausgabe abzugsfähig

    Der Kläger erhielt im Jahr 2014 eine Gewinnausschüttung der A GmbH. Neben Kapitalertragsteuer und Solidaritätszuschlag führte die GmbH auch römisch-katholische Kirchensteuer ab. Die Ausschüttung, die dem sog. Teileinkünfteverfahren unterliegt, führt aufgrund einer sog. Betriebsaufspaltung zu … mehr...

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 Benefits für Vielfahrer: Bahncard, Tankgutschein oder Strom fürs E-Auto?/©Marem-Fotolia.com

Benefits für Vielfahrer: Bahncard, Tankgutschein oder Strom für's E-Auto?

Mit welchem Verkehrsmittel Arbeitnehmer zur Arbeit kommen, kann auch eine Frage des Anreizes sein. Nämlich, wenn Arbeitgeber beispielsweise Bahncard, Tankgutschein oder kostenfreies Aufladen von E-Fahrzeugen als Zusatzleistungen anbieten.  Wir stellen die Vor- und Nachteile der beliebtesten Fringe Benefits für Vielfahrer und Pendler vor. mehr...

   
Überblick für Arbeitgeber: Das ändert sich 2017/© joserpizarro-Fotolia.com

Überblick für Arbeitgeber: Das ändert sich 2017

Ob Mindestlohn, Mutterschutz oder Leiharbeit: Mit dem Jahreswechsel stehen für Arbeitgeber wieder Neuerung an. Die wichtigsten Änderungen für 2017 finden Sie hier im Überblick. mehr...

   
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Stärken stärken – für mehr Selbstbewusstsein im Job

Für Ihr Berufsleben und vor allem auch für das Bewältigen von Herausforderungen sollten Sie besonders Ihre Stärken kennen, sie laufend fördern und ausbauen. Sie kennen Ihre Stärken nicht? Dann zeigt Ihnen der folgende Artikel, wie Sie diese entdecken können. mehr...

   
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Aufhebungsvertrag: Wo Licht ist, ist auch Schatten

Ein Arbeitgeber, der ein Arbeitsverhältnis beenden möchte, hat dafür mehrere Möglichkeiten. Er kann kündigen, den Mitarbeiter um eine Eigenkündigung bitten oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Jede Maßnahme löst bestimmte Rechtsfolgen aus und birgt gewisse Risiken. Welche bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten sind, zeigt der folgende Beitrag. mehr...

 

   
 Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt/©cirquedesprit-Fotolia.com

Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt  

Als Arbeitgeber müssen Sie sich bei einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung Ihres Mitarbeiters zwischen Abmahnung und Kündigung entscheiden. Die Abmahnung soll eine spätere Kündigung vorbereiten, die Kündigung das Arbeitsverhältnis beenden. Welcher Weg ist nun der bessere? Unser Beitrag hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen und zeigt Ihnen, worauf Sie dabei achten müssen. mehr...

   
 

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