Unser Buchtipp

 

Talent Management

Talent Management

Wie gelingt zeitgemäßes Talent Management?

Wo liegen die Herausforderungen?

Was sind die Erfolgsfaktoren?

Welche Instrumente stehen zur Verfügung?

 

Dieser Herausgeberband gibt Antworten: 
Er erklärt Rahmenbedingungen, konzeptionelle Grundlagen und aktuelle Trends.

Praxisbeispiele renommierter Unternehmen zeigen die Gestaltungsmöglichkeiten für HR-Manager und Personalverantwortliche.
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Top-Thema

 
 Compliance im Unternehmen/©beeboy-Fotolia.com

HR hat nichts mit Compliance zu tun? Im Gegenteil, sagt Thomas Sattelberger

Warum Compliance auch in einer Kultur der Angst funktionieren kann – und warum das Personalmanagement bei Volkswagen bei diesem Thema versagt habe, erklärt Sattelberger, ehemals Personalvorstand der Deutschen Telekom, im Interview. mehr...

Aktuelle Nachrichten

  • 12.02.2016 Personalmanagement

    IT-Personalplanung hinkt digitaler Entwicklung hinterher

    Dienstleister zu sein allein reicht für IT-Abteilungen schon lange nicht mehr aus. Obwohl die Digitalisierung schnellen Schrittes voranschreitet, wird die strategische Personalplanung in diesem Bereich vernachlässigt. Das ist das Ergebnis einer Studie von Kienbaum und dem Branchenverband Bitkom. Sowohl die Ansprüche an die Fähigkeiten der Mitarbeiter als auch ihre Rollen ändern sich. mehr...

  • 12.02.2016 Einkommen-/Lohnsteuer

    Verfassungsmäßigkeit der Entfernungspauschale auf dem Prüfstand

    Es begegnet nach Meinung des Finanzgerichts Nürnberg keinen verfassungsrechtlichen Bedenken, dass durch die Entfernungspauschale die übersteigenden sowie außergewöhnlichen Aufwendungen für die Fahrten zwischen Wohnung und regelmäßiger Arbeitsstätte/erster Tätigkeitsstätte abgegolten werden. mehr...

  • 11.02.2016 Steuerrecht allgemein

    FG des Saarlandes: Finanzministerium trägt die Kosten im Streit um die Steuer-CD-Datenweitergabe

    Im Streit um die Weitergabe von Daten seitens des Ministeriums für Finanzen und Europa an den Ausschuss für Finanzen und Haushaltsfragen des saarländischen Landtags liegen erste gerichtliche Entscheidungen des Finanzgerichts des Saarlandes vor. mehr...

  • 11.02.2016 Personalmanagement

    Urteil: Landrat hat Gleichstellungsbeauftragte nicht gemobbt

    Gehalts-, Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche wollte die ehemalige Gleichstellungsbeauftragte eines Landkreises geltend machen. Dem Landrat warf sie unter anderem vor, ihre Stellung hintertrieben zu haben. Die Frau wurde immer häufiger krank und fehlte schließlich durchgehend, bis sie 2014 abgewählt wurde. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen wies die Klage ab (Az.: 2 Sa 441/15). mehr...

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bAV: Sind Spätehenklauseln in einer Versorgungszusage zulässig?

Arbeitgeber aufgepasst: Das Urteil vom Bundesarbeitsgerichts (3 AZR 137/13) vom 4. August 2015 zur Spätehenklausel wirkt sich möglicherweise nachteilig auf Ihre Versorgungszusagen aus – wie im Folgenden der Fall. mehr...

 

   
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Neuer Trend: Wie Personaler mit Storydoing punkten

„Nicht an ihren Worten, an ihren Taten sollt ihr sie erkennen.“ Das leicht abgewandelte Bibel-Zitat beschreibt recht exakt, was Storydoing bedeutet: Statt den Markenkern oder Produktvorzüge per Anzeigen zu bewerben, geht es darum, die Werte und Ziele eines Unternehmens authentisch in Aktionen umzusetzen. Das Konzept stammt aus dem Marketing, wird aber auch für Personaler immer wichtiger. mehr...

   
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Alkoholmissbrauch: Worauf es bei Interventionsgesprächen ankommt

Eine tatsächliche Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit, die schwerwiegende Auswirkungen auf das Befinden und die Arbeitsergebnisse des betreffenden Mitarbeiters haben kann. Deshalb sollten Arbeitgeber Interventionsgespräche wegen Alkoholmissbrauchs besonders vertraulich, sorgsam und verantwortungsbewusst führen. Vor allem aber, sich gut darauf vorbereiten. mehr...

   
 Neues im Steuerrecht 2016

Neues im Steuerrecht 2016 

Zum Jahreswechsel 2015/2016 stehen wiederum zahlreiche lohnsteuerrechtliche Änderungen an. Im Folgenden geben wir einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen. mehr...

   
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Flüchtlinge einstellen: Was Arbeitgeber beachten müssen

Die Herausforderungen bei der Arbeitsmarktintegration von Flüchtlingen sind groß, denn die passgenaue Vermittlung zwischen den Ansprüchen des Arbeitsmarkts und den Qualifikationen der Ankommenden ist schwierig. Doch vieles spricht dafür, die Barrieren zu überwinden. Der folgende Beitrag zeigt, was Unternehmen beachten müssen, die Flüchtlinge einstellen oder ausbilden wollen. mehr...

   
 

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