Online-Reihe Recruiting

Kreative Interviewfagen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Kreative Interviewfragen:

So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen!
 

Was Personalverantwortliche aus den Antworten der Kandidaten auf kreative Fragen im Auswahlgespräch schließen können, erfahren Sie in unserer mehrteiligen Online-Reihe. 

Hier finden Sie alle Fragen im Überlick.

Jetzt testen!

Testen Sie Personalpraxis24

Unser Buchtipp

 

Talent Management


Professionelle Interviews statt Plauderstunden!
 

Dieses Handbuch "Die Besten entdecken" unterstützt Sie mit wertvollem Praxiswissen:

 

Expertentipps zu Gesprächsführung und Eignungsdiagnostik 

 

Kommentierte Kern-, Vertiefungs- und Anschlussfragen für Erstgespräche 

 

Interviewfragen für Erstgespräche in englischer Sprache

 

Fragenkatalog zu Kernkompetenzen für Folgegespräche etc.      

 

Personalprofis und Führungskräften bietet das Buch eine solide Arbeitsgrundlage mit Hinweisen und Anregungen. Für Recruiting-Einsteiger ist es ein praktischer Leitfaden.
 

Mehr Infos und bestellen ... 

 

Wissenspool

Schöpfen Sie aus einem umfassenden Bestand an Personalwissen. Von Abfindung bis Zeugnis - unsere erfahrenen Profis loten die Sachverhalte für Sie aus.

© kentho-Fotolia.com

Berechnungsprogramme

Ob Gehaltsrechner, Fristenrechner oder die Entscheidungshilfe Geringfügige Beschäftigung: Nutzen Sie die hilfreichen Tools von Personalpraxis24.de.

Personalarbeit

Personalpraxis24.de

Personalarbeit ist mehr als schwarz oder weiß. Erleben Sie die Vielfalt professioneller Personalpraxis.

Aushangpflichtige Gesetze

Jetzt mit Rechtsstand 01.04.2016. Im PDF-Format kostenlos und unverbindlich herunterladen. Fordern Sie direkt Ihren Download-Link an.

Top-Thema

 
Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte@Jörg Lantelme-Fotolia.com

Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte 

Au-pairs sind junge Menschen, die als "Familienmitglied auf Zeit" in Gastfamilien aufgenommen werden. Im Vordergrund stehen dabei immer der Erwerb von Bildung und ein reger Erfahrungsaustausch, um das Gastland besser kennen zu lernen. Doch nicht selten werden Au-pairs als preiswerte Haushaltshilfen ausgenutzt. Au-pair-Verhältnisse sind jedoch keine klassischen Arbeitsverhältnisse, sondern unterliegen den folgenden Anforderungen. mehr...


Online-Reihe

 

Berufsausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 3: „Auszubildende sind Mitunternehmer.“ 

In der betrieblichen Ausbildung hört man immer wieder Ansichten und Vorstellungen, die sich bei näherer Betrachtung als Irrtümer erweisen. Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus. mehr...

Aktuelle Nachrichten

28.07.2009

Roggenwallner über die Schuldfähigkeit bei Persönlichkeitsstörungen

Kurznachricht zu "Persönlichkeitsstörung und Schuldfähigkeit" von Dr. med. Bernd Roggenwallner, original erschienen in: StRR 7/2009 Heft 7, 254 - 256.

Nach Darstellung des Autors gibt es zahlreiche Formen der Persönlichkeitsstörung. Die Gemeinsamkeiten seien kaum bei den Symptomen zu finden, sondern eher in der Tatsache, dass es sich um eine meist chronisch verlaufende Störung handele. Die Diagnose einer Persönlichkeitsstörung setze zunächst voraus, dass allgemeine Kriterien als erfüllt anzusehen sind. Zunächst müsse eine Unausgeglichenheit in der Einstellung und im Verhalten in Funktionsbereichen wie Affektivität, Denken und Wahrnehmen sowie in den Beziehungen zu anderen festgestellt werden. Dieses abnorme Verhaltensmuster müsse dauerhaft sein und in vielen persönlichen und sozialen Situationen eindeutig unpassend sein. Erkennbar müsse der Beginn der Störung in der Kindheit/ Jugend sein, mit einer Verfestigung im Erwachsenenalter. Der Betroffene müsse unter der Störung deutlich leiden. Dies wiederum muss nach Auffassung des Autors zu einer deutlichen Einschränkung der beruflichen und sozialen Leistungsfähigkeit führen. Erst wenn diese Kriterien erfüllt seien, könne man eine bestimmte Persönlichkeitsstörung diagnostizieren. Der Verfasser nennt die paranoide Persönlichkeitsstörung, die schizoide Persönlichkeitsstörung oder die ängstlich vermeidende Persönlichkeitsstörung. Persönlichkeitsstörungen in Reinform auf die bezogene Diagnosekategorie sein aber eher selten.

Sodann setzt sich der Autor mit der Frage der Schuldfähigkeit beim Vorliegen einer diagnostizierten Persönlichkeitsstörung auseinander. Erwähnenswert sei in diesem Zusammenhang vor allem, dass grade bei dissozialen Störungen schwerwiegende psychopathologische Auffälligkeiten zum Tatzeitpunkt nicht zu finden seien, sondern bei genauer Exploration die Wahlfreiheit des Verhaltens des Betroffenen nicht unbedingt eingeschränkt war und das Verhalten tendenziell eher als rational gesteuert anzusehen war. Dies, so der Autor, sei jedoch nur eine prinzipielle Erwägung, die im Einzelfall durchaus abweichen könne. Abschließend geht der Autor noch auf die Frage der Maßregel ein. Zur Frage des § 63 StGB, § 64 StGB sei jedoch eine generelle Aussage sehr schwierig. Hier komme es in der Regel auf eine Prüfung des Einzelfalles an.

Dieser Beitrag wurde erstellt von RA Michael Rohe.

Weitere Top-Themen

 
 

Betriebliche Ausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 2: „Nachsicht ist das A und O bei der Beurteilung von Auszubildenden.“

Ansichten wie diese erweisen sich bei näherer Betrachtung als Irrtum.  Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus.

mehr...

 

 

 Religion am Arbeitsplatz/©Photo-Studio-Fotolia.com

Religion am Arbeitsplatz – ist alles erlaubt?

In großen Firmen arbeiten häufig Menschen unterschiedlichster Kulturen und Religionen zusammen. Damit einhergehen können religiöse Bedürfnisse der Mitarbeiter, die für den Arbeitgeber nicht immer leicht zu handhaben sind. In Krisenzeiten erweist sich jedoch nicht selten die Wertschätzung religiöser Vielseitigkeit innerhalb der Belegschaft als wichtiger Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.


mehr...

   

Betriebliche Ausbildung: Vor diesen Irrtümern sollten sich Ausbilder schützen

Irrtum Nr. 1: „Ausbilder sind Freunde des Auszubildenden.“

Ansichten wie diese erweisen sich bei näherer Betrachtung als Irrtum.  Denn: Sie stehen einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Ausbildern und Auszubildenden im Weg. In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge sieben Irrtümer auf und rät zu mehr Pragmatismus.


mehr...

   
 Ausschlussfristen/©cirquedesprit-Fotolia.com

Ausschlussfristen: Der Verjährung ein Schnippchen schlagen

Die gesetzliche Verjährungsfrist nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) beträgt drei Jahre. Sie gilt für alle Ansprüche des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber und umgekehrt. Das Arbeitsrecht lässt auch kurze individual- und kollektivvertragliche Ausschlussfristen zu. Man muss sie nur richtig nutzen. 

mehr...

   
 Schülerbeschäftigung/© grafikplusfoto - Fotolia.com

Schülerbeschäftigung: Was Arbeitgeber beachten müssen!


Sie haben in der Urlaubszeit Personalengpässe? Ihre Stammbelegschaft erholt sich und Sie kommen ins Schwitzen? Nun, Ihnen kann geholfen werden. Der Einsatz von Schülern ist der Problemlöser für die Sommerferien – auch mit Mindestlohn. 

mehr...
   
 Fehlbesetzte Führungsposition – wie soll es weitergehen?/©konradbak-Fotolia.com

Führungsposition fehlbesetzt – wie soll es weitergehen?

Irren ist menschlich. Wenn es um die Besetzung von Führungspositionen geht, kann es darüber hinaus auch sehr teuer werden. Der Schaden muss nicht (nur) finanzieller Natur sein, auch das Betriebsklima könnte leiden, wenn ein vielversprechendes Talent durch eine Fehlentscheidung „verbrannt“ wird. Mit den richtigen Strategien kann der Schaden in Grenzen gehalten werden – auf beiden Seiten.

mehr...

   
 

Weitere Top-Themen

In eigener Sache

Personalpaxis24.de bietet Ihnen aktuelle, umfassende und zuverlässige Informationen zu allen Fragen aus den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern. Von "Arbeitnehmerentsendung" und "Änderungskündigung" über "Entgeltfortzahlung" und "Pflegezeit" bis hin zu "Zeugnis"; ob Nachrichten, Fachbeiträge, Gesetze, Urteile, Arbeitshilfen oder Rechtsberatung per E-Mail: Personalpraxis24.de - für ein besseres Personalmanagement.

Sie möchten mehr über Personalpraxis24.de erfahren? Dann lesen Sie hier, wie vielfältig einsetzbar Personalpraxis24.de für Ihre tägliche Personalarbeit ist.