Online-Reihe Recruiting

Kreative Interviewfagen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Kreative Interviewfragen

So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen!
 

Was Personalverantwortliche aus den Antworten der Kandidaten auf kreative Fragen im Auswahlgespräch schließen können, erfahren Sie in unserer mehrteiligen Online-Reihe. 

Hier finden Sie alle Fragen im Überlick.

Jetzt testen!

Testen Sie Personalpraxis24

Unser Buchtipp

 

Talent Management


Professionelle Interviews statt Plauderstunden!
 

Dieses Handbuch "Die Besten entdecken" unterstützt Sie mit wertvollem Praxiswissen:

 

Expertentipps zu Gesprächsführung und Eignungsdiagnostik 

 

Kommentierte Kern-, Vertiefungs- und Anschlussfragen für Erstgespräche 

 

Interviewfragen für Erstgespräche in englischer Sprache

 

Fragenkatalog zu Kernkompetenzen für Folgegespräche etc.      

 

Personalprofis und Führungskräften bietet das Buch eine solide Arbeitsgrundlage mit Hinweisen und Anregungen. Für Recruiting-Einsteiger ist es ein praktischer Leitfaden.
 

Mehr Infos und bestellen ... 

 
Personalarbeit

Personalpraxis24.de

Personalarbeit ist mehr als schwarz oder weiß. Erleben Sie die Vielfalt professioneller Personalpraxis.

Wissenspool

Schöpfen Sie aus einem umfassenden Bestand an Personalwissen. Von Abfindung bis Zeugnis - unsere erfahrenen Profis loten die Sachverhalte für Sie aus.

© kentho-Fotolia.com

Berechnungsprogramme

Ob Gehaltsrechner, Fristenrechner oder die Entscheidungshilfe Geringfügige Beschäftigung: Nutzen Sie die hilfreichen Tools von Personalpraxis24.de.

Aushangpflichtige Gesetze

Jetzt mit Rechtsstand 01.10.2016. Im PDF-Format kostenlos und unverbindlich herunterladen. Fordern Sie direkt Ihren Download-Link an.

Top-Themen

 Selbstbewusstsein im Job/©contrastwerkstatt-Fotolia.com

Stärken stärken – für mehr Selbstbewusstsein im Job

Für Ihr Berufsleben und vor allem auch für das Bewältigen von Herausforderungen sollten Sie besonders Ihre Stärken kennen, sie laufend fördern und ausbauen. Sie kennen Ihre Stärken nicht? Dann zeigt Ihnen der folgende Artikel, wie Sie diese entdecken können.

   
Weihnachtsgeld/©juefraphoto-Fotolia.com

Weihnachtsgeld: Achten Sie auf die Anspruchsgrundlage

Arbeitgeber können Weihnachtsgeld von Minibeträgen unter 100 Euro bis hin zum echten 13. Monatsgehalt und mehr bezahlen. Diese Leistung ist freiwillig, außer die Mitarbeiter haben eine Anspruchsgrundlage – und die steckt häufig im Verborgenen. mehr...

   

Aktuelle Nachrichten

28.07.2009

Roggenwallner über die Schuldfähigkeit bei Persönlichkeitsstörungen

Kurznachricht zu "Persönlichkeitsstörung und Schuldfähigkeit" von Dr. med. Bernd Roggenwallner, original erschienen in: StRR 7/2009 Heft 7, 254 - 256.

Nach Darstellung des Autors gibt es zahlreiche Formen der Persönlichkeitsstörung. Die Gemeinsamkeiten seien kaum bei den Symptomen zu finden, sondern eher in der Tatsache, dass es sich um eine meist chronisch verlaufende Störung handele. Die Diagnose einer Persönlichkeitsstörung setze zunächst voraus, dass allgemeine Kriterien als erfüllt anzusehen sind. Zunächst müsse eine Unausgeglichenheit in der Einstellung und im Verhalten in Funktionsbereichen wie Affektivität, Denken und Wahrnehmen sowie in den Beziehungen zu anderen festgestellt werden. Dieses abnorme Verhaltensmuster müsse dauerhaft sein und in vielen persönlichen und sozialen Situationen eindeutig unpassend sein. Erkennbar müsse der Beginn der Störung in der Kindheit/ Jugend sein, mit einer Verfestigung im Erwachsenenalter. Der Betroffene müsse unter der Störung deutlich leiden. Dies wiederum muss nach Auffassung des Autors zu einer deutlichen Einschränkung der beruflichen und sozialen Leistungsfähigkeit führen. Erst wenn diese Kriterien erfüllt seien, könne man eine bestimmte Persönlichkeitsstörung diagnostizieren. Der Verfasser nennt die paranoide Persönlichkeitsstörung, die schizoide Persönlichkeitsstörung oder die ängstlich vermeidende Persönlichkeitsstörung. Persönlichkeitsstörungen in Reinform auf die bezogene Diagnosekategorie sein aber eher selten.

Sodann setzt sich der Autor mit der Frage der Schuldfähigkeit beim Vorliegen einer diagnostizierten Persönlichkeitsstörung auseinander. Erwähnenswert sei in diesem Zusammenhang vor allem, dass grade bei dissozialen Störungen schwerwiegende psychopathologische Auffälligkeiten zum Tatzeitpunkt nicht zu finden seien, sondern bei genauer Exploration die Wahlfreiheit des Verhaltens des Betroffenen nicht unbedingt eingeschränkt war und das Verhalten tendenziell eher als rational gesteuert anzusehen war. Dies, so der Autor, sei jedoch nur eine prinzipielle Erwägung, die im Einzelfall durchaus abweichen könne. Abschließend geht der Autor noch auf die Frage der Maßregel ein. Zur Frage des § 63 StGB, § 64 StGB sei jedoch eine generelle Aussage sehr schwierig. Hier komme es in der Regel auf eine Prüfung des Einzelfalles an.

Dieser Beitrag wurde erstellt von RA Michael Rohe.

Weitere Top-Themen 

Aufhebungsvertrag/©Jeanette Ditl-Fotolia.com

Aufhebungsvertrag: Wo Licht ist, ist auch Schatten

Ein Arbeitgeber, der ein Arbeitsverhältnis beenden möchte, hat dafür mehrere Möglichkeiten. Er kann kündigen, den Mitarbeiter um eine Eigenkündigung bitten oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Jede Maßnahme löst bestimmte Rechtsfolgen aus und birgt gewisse Risiken. Welche bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten sind, zeigt der folgende Beitrag. mehr...

 

   
 Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt/©cirquedesprit-Fotolia.com

Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt  

Als Arbeitgeber müssen Sie sich bei einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung Ihres Mitarbeiters zwischen Abmahnung und Kündigung entscheiden. Die Abmahnung soll eine spätere Kündigung vorbereiten, die Kündigung das Arbeitsverhältnis beenden. Welcher Weg ist nun der bessere? Unser Beitrag hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen und zeigt Ihnen, worauf Sie dabei achten müssen. mehr...

   
 Personenfotos in Stellenanzeigen/©ArtFamily-Fotolia.com

Personenfotos in Stellenanzeigen: Können Bilder diskriminieren?

Das AGG verlangt die diskriminierungsfreie Formulierung von Stellenanzeigen. Immer mehr Unternehmen wollen mittlerweile mit Bildern von Männern und Frauen in ihren Stellenausschreibungen das Interesse von Bewerbern wecken. Wie sieht es hier mit der AGG-Tauglichkeit aus und was sagt die Rechtsprechung? mehr...

   
 Anstrengende Mitarbeiter besser als ihr Ruf/© pixeeldompteur44-Fotolia.com

Bockig, sperrig, unkooperativ: Anstrengende Mitarbeiter sind besser als ihr Ruf

Wohl jeder dürfte einen Arbeitskollegen (oder eine Arbeitskollegin) kennen, den/die man als schwierig empfindet. Das kann sich beispielsweise durch ständiges Hinterfragen von Entscheidungen, einem Chaos in der Organisation, eine stark ausgelebte Individualität oder mangelnden Teamgeist äußern. Was bei manchem Ärger oft vergessen wird: Reibung erzeugt Energie, die das Unternehmen voranbringen kann. mehr... 

   
 Ferienjobs Regeln zu Steuern und Sozialabgaben beachten! @Andrey Popov-Fotol.a.com

Lohnabrechnung Ferienjob: Was Arbeitgeber beachten müssen!

Damit nicht mit der Lohnabrechnung das böse Erwachen kommt, sollten Arbeitgeber und Ferienjobber vor Aufnahme der Ferientätigkeit prüfen, ob sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Besonderheiten für das Arbeitsverhältnis vorliegen. Welche das sein können, zeigt der folgende Beitrag. mehr... 

   
 Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte@Jörg Lantelme-Fotolia.com

Arbeitsrecht: Au-pairs sind keine billigen Arbeitskräfte 

Au-pairs sind junge Menschen, die als "Familienmitglied auf Zeit" in Gastfamilien aufgenommen werden. Im Vordergrund stehen dabei immer der Erwerb von Bildung und ein reger Erfahrungsaustausch, um das Gastland besser kennen zu lernen. Doch nicht selten werden Au-pairs als preiswerte Haushaltshilfen ausgenutzt. Au-pair-Verhältnisse sind jedoch keine klassischen Arbeitsverhältnisse, sondern unterliegen den folgenden Anforderungen. mehr...

 

 

 

Weitere Top-Themen

In eigener Sache

Personalpaxis24.de bietet Ihnen aktuelle, umfassende und zuverlässige Informationen zu allen Fragen aus den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern. Von "Arbeitnehmerentsendung" und "Änderungskündigung" über "Entgeltfortzahlung" und "Pflegezeit" bis hin zu "Zeugnis"; ob Nachrichten, Fachbeiträge, Gesetze, Urteile, Arbeitshilfen oder Rechtsberatung per E-Mail: Personalpraxis24.de - für ein besseres Personalmanagement.

Sie möchten mehr über Personalpraxis24.de erfahren? Dann lesen Sie hier, wie vielfältig einsetzbar Personalpraxis24.de für Ihre tägliche Personalarbeit ist.