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Aktuelles
Selbsteinschätzung von High Potentials: Auf der Zielgeraden zur idealen Führungskraft
Mitarbeiterorientierte Sozialkompetenzen dominieren das ideale Profil der Führungskraft der Zukunft: Davon sind Studierende und junge High Potentials nach einer Analyse der Leibniz Universität Hannover überzeugt. Die Ansichten und Absichten der kommenden Managementgeneration liegen vor - verpackt zwischen zwei Buchdeckeln.
Der karriereorientierte akademische Nachwuchs ist sehr selbstbewusst: Er glaubt, über die Eigenschaften zu verfügen, die von der Führungsgeneration der Zukunft gefordert werden.
Als wesentliche Eigenschaften nennen die Manager in spe
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Inspirationsfähigkeit,
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Ermutigung,
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Lernbereitschaft und
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Kommunikationsbereitschaft.
Das Urteil über die amtierenden Führungskräfte fällt weniger positiv aus: Ihnen mangele es an mitarbeiterorientierter Sozialkompetenz.
Die Ergebnisse der Studie hat Professor Holger Rust, Institut für Soziologie, in seinem Buch "Die ,Dritte Kultur' im Management", VS Verlag für Sozialwissenschaft, ISBN 3531156624, veröffentlicht. Das Buch kostet 24,90 Euro.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.
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