Nachrichten

11.02.2016

Urteil: Landrat hat Gleichstellungsbeauftragte nicht gemobbt

Gehalts-, Schadensersatz- und Schmerzensgeldansprüche wollte die ehemalige Gleichstellungsbeauftragte eines Landkreises geltend machen. Dem Landrat warf sie unter anderem vor, ihre Stellung hintertrieben zu haben. Die Frau wurde immer häufiger krank und fehlte schließlich durchgehend, bis sie 2014 abgewählt wurde. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Niedersachsen wies die Klage ab (Az.: 2 Sa 441/15).

Die Klägerin stand seit Anfang 1990 in Diensten des Landkreises - zunächst als Frauen-, danach als Gleichstellungsbeauftragte. Nachdem zum 1. November 2011 ein neuer Landrat gewählt wurde, habe sie mehr und mehr Funktionen verloren. Außerdem sei sie deutlich weniger in verwaltungsinterne Abläufe und in "Informationsflüsse in der Kreisverwaltung" einbezogen gewesen als früher. Seit 2012 war sie zunehmend erkrankt. Von Mitte Juni 2013 an fehlte sie schließlich durchgehend, bis sie 2014 durch den Kreistag aus ihrer Funktion abgewählt wurde.

Nachdem das Arbeitsgericht Osnabrück ihre Klage bereits abgewiesen hatte, bestätigte das LAG dieses Urteil nun in der Berufungsverhandlung. Dem Landrat sei kein systematisches, gegen die Klägerin schikanös gerichtetes Verhalten nachzuweisen. Er habe gleich zu Beginn seiner Amtszeit neue Anweisungen getroffen, die auch andere Mitarbeiter betrafen. Darüber hinaus sei die Frau "bereits kurz nach seinem Amtsantritt" das erste Mal erkrankt.

Das Gericht hob abschließend seine Bemühungen hervor, einen Vergleich zur einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses herbeizuführen - ohne Erfolg.

Urteil des LAG Niedersachsen vom 3. Februar 2016 (Az.: 2 Sa 441/15)

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.



Top-Themen 

   
Trump-Präsidentschaft: Worauf müssen Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern jetzt achten?/©Xaver Klaussner-Fotolia.com 

Trump-Präsidentschaft: Worauf müssen Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern jetzt achten?

„I have instructed Homeland Security to check people coming into our country VERY CAREFULLY.“ Dem neuen US-Präsidenten Donald Trump reichen die maximal 140 Zeichen eines Tweets, um seine Nachrichten unter das Volk zu bringen. So klein der Text ist, so groß sind die Herausforderungen für Unternehmen mit internationalen Mitarbeitern oder mit Geschäftsbeziehungen in die USA. mehr...

 

   
 Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Irrtümer

Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Irrtümer

Irrtum Nr. 1: Altersgrenzen im Arbeitsrecht sind selbstverständlich

Viele glauben, im Berufsleben sei mit 67 automatisch Schluss. Das ist ein Irrtum: Kein Beschäftigter muss ohne besondere kollektiv- oder individualrechtliche Regelung mit dem Arbeiten aufhören, nur weil er das Rentenalter erreicht hat. In unserer Online-Reihe erfahren Arbeitgeber, was Sie in puncto Altersgrenzen beachten sollten. mehr...

   
 Benefits für Vielfahrer: Bahncard, Tankgutschein oder Strom fürs E-Auto?/©Marem-Fotolia.com

Benefits für Vielfahrer: Bahncard, Tankgutschein oder Strom für's E-Auto?

Mit welchem Verkehrsmittel Arbeitnehmer zur Arbeit kommen, kann auch eine Frage des Anreizes sein. Nämlich, wenn Arbeitgeber beispielsweise Bahncard, Tankgutschein oder kostenfreies Aufladen von E-Fahrzeugen als Zusatzleistungen anbieten.  Wir stellen die Vor- und Nachteile der beliebtesten Fringe Benefits für Vielfahrer und Pendler vor. mehr...

   
BAG-Urteil/©rcx-Fotolia.com

BAG-Urteil zur versicherungsvertraglichen Lösung – die Folgen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 19. Mai 2016 ein Urteil zur versicherungsvertraglichen Lösung gefällt und damit eine Jahrzehnte lange Praxis über den Haufen geworfen. mehr...

   
 Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt/©cirquedesprit-Fotolia.com

Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt  

Als Arbeitgeber müssen Sie sich bei einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung Ihres Mitarbeiters zwischen Abmahnung und Kündigung entscheiden. Die Abmahnung soll eine spätere Kündigung vorbereiten, die Kündigung das Arbeitsverhältnis beenden. Welcher Weg ist nun der bessere? Unser Beitrag hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen und zeigt Ihnen, worauf Sie dabei achten müssen. mehr...

   
Überblick für Arbeitgeber: Das ändert sich 2017/© joserpizarro-Fotolia.com

Überblick für Arbeitgeber: Das ändert sich 2017

Ob Mindestlohn, Mutterschutz oder Leiharbeit: Mit dem Jahreswechsel stehen für Arbeitgeber wieder Neuerung an. Die wichtigsten Änderungen für 2017 finden Sie hier im Überblick. mehr...

   
 Mehr Selbstbewusstsein im Job/© contrastwerkstatt-Fotolia.com

Stärken stärken – für mehr Selbstbewusstsein im Job

Für Ihr Berufsleben und vor allem auch für das Bewältigen von Herausforderungen sollten Sie besonders Ihre Stärken kennen, sie laufend fördern und ausbauen. Sie kennen Ihre Stärken nicht? Dann zeigt Ihnen der folgende Artikel, wie Sie diese entdecken können. mehr...

   
Aufhebungsvertrag/©Jeanette Ditl-Fotolia.com

Aufhebungsvertrag: Wo Licht ist, ist auch Schatten

Ein Arbeitgeber, der ein Arbeitsverhältnis beenden möchte, hat dafür mehrere Möglichkeiten. Er kann kündigen, den Mitarbeiter um eine Eigenkündigung bitten oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Jede Maßnahme löst bestimmte Rechtsfolgen aus und birgt gewisse Risiken. Welche bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten sind, zeigt der folgende Beitrag. mehr...

 

   
 Vince Ebert zu „Big Dadaismus“ /©kebox-Fotolia.com

Kabarettist Vince Ebert zu „Big Dadaismus“

Ähnlich wie bei Partnerportalen versuchen Personaler heute, mit cleveren Algorithmen den Traumkandidaten zu finden. Vor wenigen Jahren war das noch unmöglich, doch inzwischen läuft nahezu alles digital. Schon heute kann etwa der Handelsriese Walmart aus dem Kaufverhalten junger Frauen erkennen, ob sie schwanger sind. Oftmals sogar früher, als es die Frauen selbst wissen! mehr...

 


Weitere Top-Themen