Vorsätzlich falsch erfasste Arbeitszeit: Grund für Verdachtskündigung?
Bereits der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis kann eine Kündigung rechtfertigen. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern.
Vorsätzlich falsch erfasste Arbeitszeit: Grund für Verdachtskündigung? 05.06.2023 - Bereits der dringende Verdacht einer Pflichtverletzung im Arbeitsverhältnis kann eine Kündigung rechtfertigen. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern. weiterlesen
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Wer KI kennt, fürchtet sie weniger 31.05.2023 - Werden durch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in produzierenden Unternehmen mehr Arbeitsplätze geschaffen als vernichtet? Beschäftigte geben ihre Einschätzung. weiterlesenWissenspool – exklusiv für Abonnenten
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