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Aushangpflichtige Gesetze

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Mitarbeiter beteiligen sich am Kapital oder am Erfolg des Unternehmens

Mitarbeiterpartizipation: Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis

Selbstverwirklichung, Spaß, Erfüllung, Unabhängigkeit – regelmäßig zeigen Studien, dass Geld allein viele Beschäftigte nicht glücklich macht. Mitarbeiterpartizipation könnte eine Lösung sein.

Fallen Zielvereinbarungsgespräche dem Change zum Opfer?

Viele Beschäftigte finden, dass Zielvereinbarungsgespräche ihren Zweck verfehlen: die Personalentwicklung etwa oder  den Aufbau von Vertrauen. Auch der digitale Wandel lässt das Führungsinstrument altmodisch erscheinen. Es gibt gute Alternativen.

 
Digitalisierung

Big Data: Brauchen wir eine Rechenschaftspflicht für Algorithmen?


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Entscheidungen, mitunter auch lebenswichtige, werden zunehmend mit Unterstützung von Algorithmen getroffen. Der rechtliche Regelungsrahmen hinkt ihrem tatsächlichen Einfluss bislang stark hinterher. Daher fordern nicht nur IT-Experten immer lauter, die Entwickler für ihre Software verantwortlich zu machen – etwa mit einer Rechenschaftspflicht für Algorithmen.

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Recruiting

Bewerbungsprozess: Unternehmen müssen mit offenen Karten spielen

Junge Frau unterschreibt Arbeitsvertrag
Foto: © nd3000 - Fotolia.com

Der Arbeitgeber ist rechtlich verpflichtet, den Bewerber auf Umstände hinzuweisen, die von erheblicher Bedeutung für die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages sein können. Verletzt er diese „Aufklärungspflicht“, hat das rechtliche Konsequenzen. Welche das sind, zeigt unser Beitrag.

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Jahreswechsel

Neues Jahr, neue Regeln: Das ändert sich 2018

Weihnachtsmütze liegt auf einem Stapel Geld
Foto: © nataliaderiabina - Fotolia.com

Mit dem Jahreswechsel stehen für Arbeitgeber wieder Neuerungen an. Wesentliche Änderungen für das Jahr 2018 finden Sie hier im Überblick. 

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Softwareprozesse

Digitale Transformation zu Ende gedacht


Foto: © kentoh - Fotolia.com

Wenn die Abläufe in einer Personalabteilung auf elektronischen Workflow umgestellt werden, kann es zu Schwierigkeiten kommen. Worauf Personalabteilungen bei der Suche nach Softwareunterstützung für ihre HR-Prozesse achten müssen.

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Empfehlungsmarketing

Recruitingstrategie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zwei junge Frauen sitzen vor einem Laptop
Foto: © Antonioguillem - Fotolia.com

Viele Personaler setzen bei der Suche nach Talenten auf das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" – aus gutem Grund. Von diesem Empfehlungsmarketing profitiert nicht nur das Recruiting, sondern das Unternehmen als Ganzes.

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Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsunfähig im Ausland: Regeln beachten, Konflikte vermeiden

Arzt sitzt Patient gegenüber
Foto: © Syda Productions - Fotolia.com
Wenn Beschäftigte im Ausland erkranken, schreibt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besondereVerhaltensregeln vor. Halten sie sich nicht an diese gesetzlichen Vorgaben, kann der Arbeitgeber zum Beispiel die Lohnfortzahlung einstellen. So weit muss es nicht kommen, wenn beide Seiten die im Beitrag aufgeführten Regeln beachten. 

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Vergütung

Bitcoin auf der Lohnabrechnung – Spielerei oder massentauglich?

Bitcoins
Foto: © thodonal - Fotolia.com

Nur Bares ist Wahres, heißt es. Bitcoin beweist das Gegenteil: Vor allem in der Finanz- und IT-Branche steht man dem Krypto-Geld positiv gegenüber, weil es unter anderem fälschungssicher und unabhängig von Banken oder dem Staat ist. Ob und wann es sich flächendeckend durchsetzt, ist offen. Löhne und Gehälter in Bitcoin auszuzahlen, ist derzeit aber noch riskant.

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Kündigungsschutzgesetz

Verhaltensbedingte Kündigung – vermeidbare Fehler

Mann stützt Kopf auf ein Geländer
Foto: © Alvin Harambai - Fotolia.com

Arbeitgeber können bei einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung viel falsch machen. Das KSchG und eine Menge anderer Gesetze lassen ihnen zum Scheitern ein breites Betätigungsfeld. Die folgenden Kardinalfehler sollten sie aber unbedingt vermeiden. 

 

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Kandidatensuche

Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten

Personaler wählt online aus Bewerberfotos aus

Foto: © Soda Production - Fotolia.com

Der digitale Wandel birgt große Chancen für Personalverantwortliche, wenn sie für digitale Trends in der Kandidatensuche offen sind. Diese Trends sollten Sie kennen und nutzen.
 

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Online-Reihen

   
Arbeitgeber betrachtet Bewerber durch die Lupe Frau blickt erstaunt Chef hält Arbeitsvertrag in der Hand

Kreative Interviewfragen: So lernen Sie Ihre Bewerber
wirklich kennen!

Was Personalverantwortliche aus den Antworten der Kandidaten auf kreative Fragen im Auswahlgespräch
schließen können, erfahren Sie in unserer mehrteiligen Online-Reihe. mehr...

Vor diesen Irrtümern sollten
sich Ausbilder schützen

In unserer Online-Reihe deckt Experte Michael Kluge weit verbreitete Irrtümer in der betrieblichen Ausbildung auf und
rät zu mehr Pragmatismus.
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Altersgrenzen im Arbeitsrecht:
So vermeiden Sie Fehler!

Viele Arbeitgeber versäumen es, im Arbeitsvertrag Altersgrenzen zu vereinbaren. Daraus ergeben sich in der Praxis rechtliche Probleme, die wir in unserer Online-Reihe aufzeigen.
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