Junge Menschen arbeiten entspannt zusammenGeneration Z: Hohe Ansprüche, geringe Arbeitgeber-Identifikation 01.12.2021 - Unternehmen müssen sich gehörig anstrengen, um junge Talente für sich zu gewinnen. Ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber ist gering, die… weiterlesen
Business-Meeting mit einer RollstuhlfahrerinInklusion kann eine Lösung für den Fachkräftemangel sein 30.11.2021 - In der Inklusion schlummert noch ein erhebliches Potenzial für den Arbeitsmarkt. Arbeitslose mit Schwerbehinderung sind tendenziell besser qualifiziert als solche… weiterlesen
Post-It-Zettel auf Korkwand mit der Aufschrift "Und tschüss!"Mehr freiwillige Kündigungen seit Corona 29.11.2021 - Die Pandemie scheint einige zum intensiveren Nachdenken über die Zukunft ihres Berufslebens gebracht zu haben. Aktuell jedenfalls berichtet etwa jeder… weiterlesen

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Aktuell

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Homeoffice-Arbeitsplatz mit Pflanzen und FotokameraHomeoffice: Tue Gutes – und rede darüber 25.11.2021 - Viele Unternehmen wollen auch in Zukunft die Möglichkeit anbieten, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Bei Bewerbenden steht diese Option ebenfalls… weiterlesen
Hände halten Smartphone mit Anzeige geimpft, genesen, getestet.Infektionsschutzgesetz: 3G-Regel am Arbeitsplatz und Homeoffice-Pflicht 24.11.2021 - Ab dem 24. November gilt bundesweit die sogenannte 3G-Regel am Arbeitsplatz. Gleichzeitig wird die Homeoffice-Pflicht wieder eingeführt. Was bedeutet das… weiterlesen
Konzeptzeichnung für CybersecurityCybersicherheit wird 2022 noch wichtiger werden als ohnehin schon 23.11.2021 - Der Datenschutz und die Informationssicherheit spielen für alle Unternehmen eine sehr bedeutende Rolle. Da sich Cyberkriminelle immer neuer Methoden bedienen,… weiterlesen
LAG Niedersachsen: Falsche Arbeitszeiteinträge an sieben aufeinander folgenden Tagen sind Arbeitszeitbetrug und Grund für Rauswurf 19.04.2010 - Wer an sieben Tagen in Folge falsche Arbeitszeiteinträge macht, begeht Betrug und riskiert die fristlose Kündigung. Das geht aus einem… weiterlesen
Vergütungspolitik: Klausel zur innerbetrieblichen Verschwiegenheit über Gehaltshöhe im Arbeitsvertrag laut LAG Mecklenburg-Vorpommern unzulässig 14.04.2010 - Arbeitgeber dürfen Beschäftigte betriebsintern nicht zum Stillschweigen über die Höhe ihres Lohnes verpflichten. Derlei Arbeitsvertragsklauseln sind laut einem Urteil des… weiterlesen
EuGH: § 622 Abs. 2 S. 2 BGB europarechtswidrig – Beschäftigungszeiten vor dem 25. Geburtstag müssen bei Kündigungsfrist berücksichtigt werden 02.02.2010 - Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebenjahr müssen bei der Berechnung der Kündigungsfrist berücksichtigt werden. Der § 622 Abs. 2 S. 2… weiterlesen

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