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07.11.2011

Umfrage zu Mitarbeitergesprächen: Die meisten Arbeitgeber und Arbeitnehmer plädieren für Feedback

Mitarbeitergespräche sind sinnvoll - sowohl aus der Perspektive der meisten Arbeitgeber wie der überwiegenden Anzahl der Arbeitnehmer. Dieses Ergebnis liefert eine Online-Umfrage der Jobbörse "karriere" aus dem Nachbarland Österreich.

Das Gros (72 %) der Beschäftigten votiert für ein Mitarbeitergespräch: Das Ja zu den meist jährlich stattfinden Gesprächen wird von 51 Prozent der Beschäftigten, die an dieser Umfrage teilgenommen haben, allerdings mit dem Wunsch nach "konstruktiver Kritik" verbunden.

Ein gutes Fünftel (21 %) der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gibt an, aus einem solchen Gespräch mit dem Vorgesetzten Motivation zu schöpfen.

Eher ablehnend eingestellt gegenüber einem Feedback-Gespräch sind insgesamt 28 Prozent der Arbeitnehmer: 11 Prozent geben an, "selbst zu wissen, wo es hapert" und 17 Prozent bezeichnen sie als "demotivierend".

Mit insgesamt 80 Prozent liegt der Anteil der Arbeitgeber, für die Mitarbeitergespräch sinnvoll sind, noch leicht höher als bei den Arbeitnehmern: 15 Prozent sprechen von "einem positiven Effekt, der sich bemerkbar macht"; 65 Prozent verweisen darauf, dass Feedback-Gespräche "gut vorbereitet werden müssen".

Ein Fünftel der Arbeitgeber lehnt Mitarbeitergespräche ab. Die Hälfte davon konstatiert freilich "gehört dazu", die andere Hälfte ist der Überzeugung "schon genug mit den Mitarbeitern" zu sprechen.

Jürgen Smid, Geschäftsführer des karriere-Portals, macht darauf aufmerksam, dass Mitarbeitergespräche keine Einbahnstraßen sein dürfen. Beide Seiten müssten sich Feedback geben können und das Feedback der Mitarbeiter müsse von den Führungskräften ernst genommen werden.

Mehr über diese Online-Umfrage steht auf Mausklick im Internet. Beteiligt an der Umfrage haben sich 490 Arbeitnehmer und 231 Arbeitgeber.

Dieser Beitrag wurde erstellt von Beate Henes-Karnahl.


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