Nachrichten

16.03.2016

Industrie 4.0: Deutsche Unternehmen sind optimistisch, aber zögerlich

Einer Studie der Beratung McKinsey zufolge sehen 92 Prozent der deutschen Unternehmen die Digitalisierung als Chance und nicht als Risiko. Nur wenige zögen jedoch bereits heute produktiven Nutzen aus Anwendungen wie Big Data-Analysen oder 3D-Druck. Die Hindernisse sind eher trivialer Natur.

Für die Studie wurden 300 Entscheider aus der Industrie in Deutschland, USA und Japan befragt. McKinsey-Partner Dominik Wee konstatiert angesichts der Ergebnisse: "Wir erleben eine gewisse Ernüchterung beim Thema Industrie 4.0." Dabei geht die Hälfte der befragten deutschen Unternehmen davon aus, die Wettbewerbsfähigkeit durch entsprechende Technologien steigern zu können. Durchschnittlich rechnen sie mit je zehn Prozent Kostenverbesserung und Umsatzwachstum.

Eine Industrie 4.0-Strategie oder zumindest einen Fahrplan konnte aber nur jedes fünfte befragte Unternehmen in der Bundesrepublik vorweisen. Auch sind die Verantwortlichkeiten erst bei einem Drittel der Betriebe klar geregelt. Wee zufolge sind es jedoch derzeit vor allem triviale Hindernisse, die der Umsetzung im Wege stehen.

Dazu zählt fehlende Koordinierung - in vielen Unternehmen sei nach wie vor Silodenken verbreitet. Zudem mangele es zahlreichen Betrieben an Mut zu Veränderungen. Hinzu kommen Schwierigkeiten bei der Rekrutierung entsprechend qualifizierter Mitarbeiter, Sicherheitsbedenken sowie eine vermeintlich fehlende Geschäftsgrundlage: Vielen Organisationen würden notwendige IT-Investitionen schwerfallen, wenn die möglichen Erlöse nicht zu beziffern sind. Um diese Barrieren zu überwinden, brauche es Wee zufolge "ein klares Bekenntnis der Vorstandsebene, das Thema Industrie 4.0 voranzutreiben".

Die Studie "Industry 4.0 after the initial hype" kann hier kostenfrei als PDF-Datei in englischer Sprache heruntergeladen werden.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


Top-Themen 

   
 Verhaltensbedingte Kündigung –  vermeidbare Fehler!

Verhaltensbedingte Kündigung – vermeidbare Fehler!

Arbeitgeber können bei einer ordentlichen verhaltensbedingten Kündigung viel falsch machen. Das KSchG und eine Menge anderer Gesetze lassen ihnen zum Scheitern ein breites Betätigungsfeld. Die folgenden Kardinalfehler sollten sie aber unbedingt vermeiden. 
 

mehr...

   
 Wir wirken sich Entsendungen auf die bAV aus?

Wie wirken sich Entsendungen auf die bAV aus?

Die Regelungen zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) von Expats sind von Land zu Land unterschiedlich. Für Arbeitgeber ist die steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der bAV daher ziemlich anspruchsvoll. Unser Beitrag zeigt, was Sie wissen und beachten müssen.

mehr...

   
 Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten

Digitales Recruiting: Trendige Wege zum Wunschkandidaten

Der digitale Wandel birgt große Chancen für Personalverantwortliche, wenn sie für digitale Trends in der Kandidatensuche offen sind. Diese Trends sollten Sie kennen und nutzen. mehr...

   
Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Fehler/©studiostocks-Fotolia.com  

Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Fehler

Fehler Nr. 3: Die Altersgrenze wird formell falsch vereinbart

Arbeitgeber können sich in der Regel darauf verlassen, dass tarifliche Altersgrenzen formell wirksam vereinbart worden sind. Ist ein Tarifvertrag erst einmal geschlossen, ist es kaum möglich, ihn aus formellen Gründen anzugreifen. Anders sieht es jedoch bei einzelvertraglich vereinbarten Altersgrenzen aus, wie unser Beitrag zeigt. mehr...

   
 Benefits für Vielfahrer: Bahncard, Tankgutschein oder Strom fürs E-Auto?/©Marem-Fotolia.com

Benefits für Vielfahrer: Bahncard, Tankgutschein oder Strom für's E-Auto?

Mit welchem Verkehrsmittel Arbeitnehmer zur Arbeit kommen, kann auch eine Frage des Anreizes sein. Nämlich, wenn Arbeitgeber beispielsweise Bahncard, Tankgutschein oder kostenfreies Aufladen von E-Fahrzeugen als Zusatzleistungen anbieten.  Wir stellen die Vor- und Nachteile der beliebtesten Fringe Benefits für Vielfahrer und Pendler vor. mehr...

   
BAG-Urteil/©rcx-Fotolia.com

BAG-Urteil zur versicherungsvertraglichen Lösung – die Folgen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 19. Mai 2016 ein Urteil zur versicherungsvertraglichen Lösung gefällt und damit eine Jahrzehnte lange Praxis über den Haufen geworfen. mehr...

   
 Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt/©cirquedesprit-Fotolia.com

Abmahnen oder kündigen? – Worauf es ankommt  

Als Arbeitgeber müssen Sie sich bei einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung Ihres Mitarbeiters zwischen Abmahnung und Kündigung entscheiden. Die Abmahnung soll eine spätere Kündigung vorbereiten, die Kündigung das Arbeitsverhältnis beenden. Welcher Weg ist nun der bessere? Unser Beitrag hilft Ihnen, die richtige Wahl zu treffen und zeigt Ihnen, worauf Sie dabei achten müssen. mehr...

   
Überblick für Arbeitgeber: Das ändert sich 2017/© joserpizarro-Fotolia.com

Überblick für Arbeitgeber: Das ändert sich 2017

Ob Mindestlohn, Mutterschutz oder Leiharbeit: Mit dem Jahreswechsel stehen für Arbeitgeber wieder Neuerung an. Die wichtigsten Änderungen für 2017 finden Sie hier im Überblick. mehr...

   
Aufhebungsvertrag/©Jeanette Ditl-Fotolia.com

Aufhebungsvertrag: Wo Licht ist, ist auch Schatten

Ein Arbeitgeber, der ein Arbeitsverhältnis beenden möchte, hat dafür mehrere Möglichkeiten. Er kann kündigen, den Mitarbeiter um eine Eigenkündigung bitten oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Jede Maßnahme löst bestimmte Rechtsfolgen aus und birgt gewisse Risiken. Welche bei einem Aufhebungsvertrag zu beachten sind, zeigt der folgende Beitrag. mehr...

 

   
 


Weitere Top-Themen