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05.09.2017

Studie: Deutsche Manager sind selbstbewusst, aber wenig kreativ

Deutsche Manager sind wettbewerbsfreudiger und durchsetzungsfähiger als andere Fachkräfte. Dagegen sind diese im Schnitt sehr viel kreativer als die Unternehmer. Im internationalen Vergleich stechen bei den Managern vor allem die gute Weitsicht und der Fokus auf das Team hervor. Das zeigt eine Studie des Technologie-Startups Good & Co, für die 20.000 psychometrische Profile ausgewertet wurden.

Die Datenbasis stammt aus dem gleichnamigen psychometrischen Tool der Stepstone-Tochter. Demnach zeigen deutsche Manager im Vergleich zu anderen Mitarbeitern mehr Durchsetzungsvermögen (+16 Prozent), zudem setzen sie sich lieber dem Wettbewerb aus (+21 Prozent). Ein größeres Selbstbewusstsein (+27 Prozent) sorgt laut Analyse dafür, dass Führungskräfte auch mit Rückschlägen gut umgehen können.

Mitarbeiter sind meist kreativer als ihre Chefs

"Bei den meisten Persönlichkeitsmerkmalen punkten Manager gegenüber Fachkräften ohne Führungsverantwortung besser", heißt es bei Good & Co weiter. Nicht jedoch bei der Kreativität: Hier liegen die Mitarbeiter mit einem Plus von 40 Prozent deutlich vor den Managern. Das spreche dafür, dass es ideenreiche Menschen schwerer haben, eine Führungsposition einzunehmen - oder sie dies gar nicht wollen. "Ein Manager muss daher in der Lage sein, die Kreativität der Mitarbeiter zuzulassen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen", konstatiert Samar Birwadker, Gründer und CEO von Good&Co.

Britische Manager nehmen Herausforderungen lieber an als deutsche

Im internationalen Managervergleich haben deutsche weniger Mut, neue Wege zu gehen. Die Kollegen aus Großbritannien und den USA haben hier mit einem Plus von jeweils mehr als 30 Prozent die Nase vorn. Auch bei der Bereitschaft, Herausforderungen anzunehmen, liegen die Briten vor den Deutschen. Der Erfolg der deutschen Wirtschaft und des Managements scheint demnach in anderen Bereichen begründet zu sein: Deutsche Manager erzielen bei dem taktischen Geschick einen Spitzenwert (+34 Prozent).

Teamarbeit wird in Deutschland hoch bewertet

Zudem zeigt die Analyse, dass alle Manager und Fachkräfte in Deutschland die Arbeit im Team hoch bewerten. Birwadker: "Die Kombination aus Zielstrebigkeit und Teamorientierung spricht dafür, dass deutsche Manager den Erfolg ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen."

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


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