Nachrichten

06.12.2018

Umfrage: Personaler schätzen Zeitarbeit

Zeitarbeit ist besser als ihr Ruf. Darauf deutet zumindest eine Umfrage des Personaldienstleisters Orizon unter mehr als 1.000 Mitarbeitenden und Verantwortlichen in HR-Abteilungen hin. Sie bewerten diese Arbeitsform mehrheitlich als bedeutendes Rekrutierungsinstrument. Zudem schätzen sie die Berufserfahrung und Arbeitsmotivation der Leiharbeiter.

Durch die wechselnden Einsätze seien sie oftmals berufserfahren und sehr gut in der Lage, sich schnell in neuen Jobs zurechtzufinden, heißt es bei Orizon. Weitere wichtige Faktoren, auf die Personaler besonderen Wert bei Bewerbern legen, sind der Umfrage zufolge eine abgeschlossene Berufsausbildung, Weiterbildungsmaßnahmen sowie eine lückenlose Beschäftigung bei einem Arbeitgeber oder mit Stationen in der Zeitarbeit. Beschäftigungslücken oder Phasen der Arbeitslosigkeit werden dagegen eher kritisch gesehen.

Mit der Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes im April 2017 kamen für die Ver- und Entleiher neue Pflichten hinzu. In der Praxis wirkten sie sich jedoch kaum nachteilig aus, so ein weiteres Ergebnis der Umfrage. Nur ein geringer Teil der Befragten gab an, dass die Abstimmung aufwendiger geworden sei. Das mag auch an eingespielten Teams liegen: Die Mehrheit der Unternehmen arbeitet nach eigener Aussage weiterhin mit den gleichen Zeitarbeits-Dienstleistern zusammen.

Kopfzerbrechen bereitet allerdings die neue Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, die zum 1. Oktober 2018 erstmals zum Tragen kam. Auch 53 Prozent der befragten Unternehmen müssen sich noch im laufenden Jahr mit der Frist auseinandersetzen. "Die neuen gesetzlichen Bestimmungen schaden zum Teil mehr als sie nützen und führen bei den Beschäftigten zu großer Verunsicherung", sagt Dr. Dieter Traub, CEO von Orizon. Eine Ende Oktober gestartete Bundestagspetition zur Abschaffung der Höchstüberlassungsdauer erreichte das erforderliche Quorum allerdings nicht.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


Top-Themen

Arbeitsrecht

Aus- und Fortbildungskosten: Was darf der Arbeitgeber zurückfordern?


Foto: © Zerbor - Fotolia.com
Arbeitgeber benötigen qualifizierte Mitarbeiter. Diese zu finden ist nicht immer leicht. Das bringt Unternehmen dazu, Aus- und Fortbildung selbst in die Hand zu nehmen – und damit gehen sie ein teures Wagnis ein.

mehr...
 
Personalbeschaffung

Active Sourcing als Recruiting-Instrument


Foto: © Africa Studio - Fotolia.com

Recruiting-Strategien gibt es viele. Stellenanzeigen in Jobbörsen oder auf der eigenen Homepage erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Doch auch Active Sourcing kann sich für Arbeitgeber als erfolgreiche Variante der Personalbeschaffung erweisen.

mehr...

 
Arbeitsrecht

Mitarbeitergespräche: Pflicht zur Teilnahme – aber nicht in jedem Fall!


Foto: © BartPhoto - Fotolia.com

Arbeitgeber haben das Weisungsrecht, Mitarbeitergespräche anzuordnen. Dieser Anordnung müssen Arbeitnehmer aber nicht immer Folge leisten. In welchen Fällen Arbeitgeber kein Gespräch verlangen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

mehr...

 
Digitalisierung

Big Data: Brauchen wir eine Rechenschaftspflicht für Algorithmen?


Foto: ©  kentoh - Fotolia.com

Entscheidungen, mitunter auch lebenswichtige, werden zunehmend mit Unterstützung von Algorithmen getroffen. Der rechtliche Regelungsrahmen hinkt ihrem tatsächlichen Einfluss bislang stark hinterher. Daher fordern nicht nur IT-Experten immer lauter, die Entwickler für ihre Software verantwortlich zu machen – etwa mit einer Rechenschaftspflicht für Algorithmen.

mehr...

Recruiting

Bewerbungsprozess: Unternehmen müssen mit offenen Karten spielen

Junge Frau unterschreibt Arbeitsvertrag
Foto: © nd3000 - Fotolia.com

Der Arbeitgeber ist rechtlich verpflichtet, den Bewerber auf Umstände hinzuweisen, die von erheblicher Bedeutung für die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages sein können. Verletzt er diese „Aufklärungspflicht“, hat das rechtliche Konsequenzen. Welche das sind, zeigt unser Beitrag.

mehr...

 
Softwareprozesse

Digitale Transformation zu Ende gedacht


Foto: © kentoh - Fotolia.com

Wenn die Abläufe in einer Personalabteilung auf elektronischen Workflow umgestellt werden, kann es zu Schwierigkeiten kommen. Worauf Personalabteilungen bei der Suche nach Softwareunterstützung für ihre HR-Prozesse achten müssen.

mehr...

   
Empfehlungsmarketing

Recruitingstrategie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zwei junge Frauen sitzen vor einem Laptop
Foto: © Antonioguillem - Fotolia.com

Viele Personaler setzen bei der Suche nach Talenten auf das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" – aus gutem Grund. Von diesem Empfehlungsmarketing profitiert nicht nur das Recruiting, sondern das Unternehmen als Ganzes.

mehr... 

 

Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsunfähig im Ausland: Regeln beachten, Konflikte vermeiden

Arzt sitzt Patient gegenüber
Foto: © Syda Productions - Fotolia.com
Wenn Beschäftigte im Ausland erkranken, schreibt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besondereVerhaltensregeln vor. Halten sie sich nicht an diese gesetzlichen Vorgaben, kann der Arbeitgeber zum Beispiel die Lohnfortzahlung einstellen. So weit muss es nicht kommen, wenn beide Seiten die im Beitrag aufgeführten Regeln beachten. 

mehr... 

 

>Weitere Top-Themen