Nachrichten

07.05.2019

Umfrage: Google spielt für Jobsuchende eine große Rolle

Seit März 2019 führt Google Tests für die Markteinführung der "Job Search Experience" in Deutschland durch. Recruiting-Software-Anbieter Softgarden hat das zum Anlass genommen, eine Umfrage über den Status quo der Jobsuche durchzuführen. Arbeitgeber sollten mehrere Kanäle nutzen, so ein Ergebnis - und auch Google.

An der Online-Umfrage haben sich 2.733 Bewerber beteiligt. Gut die Hälfte von ihnen gab an, dass sie bereits heute alle für die Jobsuche relevanten Informationen schnell mithilfe der Suchmaschine finden können. Bei den einzelnen Schritten der Jobsuche gibt es jedoch teilweise große Unterschiede.

So stehen beim Einstieg in die Suche große Online-Jobbörsen (51 Prozent) sowie Karriereseiten und Jobangebote auf den Websites der potenziellen Arbeitgeber (20,8 Prozent) noch höher im Kurs als Google (16,8 Prozent). 86,4 Prozent recherchieren dann allerdings weiter, um mehr über die ausgeschriebenen Jobs und die Arbeitgeber oder über weitere Angebote zu erfahren. Jeweils rund 80 Prozent nutzen in dieser Phase dann sowohl die Jobbörsen und die Karriereseiten als auch Google.

Abgefragt wurde auch, was Bewerber Arbeitgebern hinsichtlich der Auffindbarkeit von Jobangeboten empfehlen. Dazu zählte unter anderem, Jobangebote auf der eigenen Website aktuell zu halten, Jobs präzise und individuell zu beschreiben, Stellenanzeigen auf allen wichtigen Jobportalen zu veröffentlichen sowie in die Suchmaschinenoptimierung zu investieren.

Softgarden-Geschäftsführer Mathias Heese rät, nicht auf allen, aber doch auf mehreren Hochzeiten zu tanzen, darunter auch bei Google. Zudem hebt er hervor, dass mit den neuen Funktionen der Google-Jobsuche auch Arbeitgeberbewertungen stärker in den Entscheidungshorizont der Kandidaten rücken. Die Google Job Search Experience in anderen Ländern zeigt bei Stellenanzeigen beispielsweise auch Gehälter und Arbeitgeberbewertungen an, die unter anderem von entsprechenden Informationsportalen wie beispielsweise Kununu oder Glassdoor stammen.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


Top-Themen

Arbeitsrecht

Aus- und Fortbildungskosten: Was darf der Arbeitgeber zurückfordern?


Foto: © Zerbor - Fotolia.com
Arbeitgeber benötigen qualifizierte Mitarbeiter. Diese zu finden ist nicht immer leicht. Das bringt Unternehmen dazu, Aus- und Fortbildung selbst in die Hand zu nehmen – und damit gehen sie ein teures Wagnis ein.

mehr...
 
Personalbeschaffung

Active Sourcing als Recruiting-Instrument


Foto: © Africa Studio - Fotolia.com

Recruiting-Strategien gibt es viele. Stellenanzeigen in Jobbörsen oder auf der eigenen Homepage erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Doch auch Active Sourcing kann sich für Arbeitgeber als erfolgreiche Variante der Personalbeschaffung erweisen.

mehr...

 
Arbeitsrecht

Mitarbeitergespräche: Pflicht zur Teilnahme – aber nicht in jedem Fall!


Foto: © BartPhoto - Fotolia.com

Arbeitgeber haben das Weisungsrecht, Mitarbeitergespräche anzuordnen. Dieser Anordnung müssen Arbeitnehmer aber nicht immer Folge leisten. In welchen Fällen Arbeitgeber kein Gespräch verlangen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

mehr...

 
Digitalisierung

Big Data: Brauchen wir eine Rechenschaftspflicht für Algorithmen?


Foto: ©  kentoh - Fotolia.com

Entscheidungen, mitunter auch lebenswichtige, werden zunehmend mit Unterstützung von Algorithmen getroffen. Der rechtliche Regelungsrahmen hinkt ihrem tatsächlichen Einfluss bislang stark hinterher. Daher fordern nicht nur IT-Experten immer lauter, die Entwickler für ihre Software verantwortlich zu machen – etwa mit einer Rechenschaftspflicht für Algorithmen.

mehr...

Recruiting

Bewerbungsprozess: Unternehmen müssen mit offenen Karten spielen

Junge Frau unterschreibt Arbeitsvertrag
Foto: © nd3000 - Fotolia.com

Der Arbeitgeber ist rechtlich verpflichtet, den Bewerber auf Umstände hinzuweisen, die von erheblicher Bedeutung für die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages sein können. Verletzt er diese „Aufklärungspflicht“, hat das rechtliche Konsequenzen. Welche das sind, zeigt unser Beitrag.

mehr...

 
Softwareprozesse

Digitale Transformation zu Ende gedacht


Foto: © kentoh - Fotolia.com

Wenn die Abläufe in einer Personalabteilung auf elektronischen Workflow umgestellt werden, kann es zu Schwierigkeiten kommen. Worauf Personalabteilungen bei der Suche nach Softwareunterstützung für ihre HR-Prozesse achten müssen.

mehr...

   
Empfehlungsmarketing

Recruitingstrategie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zwei junge Frauen sitzen vor einem Laptop
Foto: © Antonioguillem - Fotolia.com

Viele Personaler setzen bei der Suche nach Talenten auf das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" – aus gutem Grund. Von diesem Empfehlungsmarketing profitiert nicht nur das Recruiting, sondern das Unternehmen als Ganzes.

mehr... 

 

Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsunfähig im Ausland: Regeln beachten, Konflikte vermeiden

Arzt sitzt Patient gegenüber
Foto: © Syda Productions - Fotolia.com
Wenn Beschäftigte im Ausland erkranken, schreibt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besondereVerhaltensregeln vor. Halten sie sich nicht an diese gesetzlichen Vorgaben, kann der Arbeitgeber zum Beispiel die Lohnfortzahlung einstellen. So weit muss es nicht kommen, wenn beide Seiten die im Beitrag aufgeführten Regeln beachten. 

mehr... 

 

>Weitere Top-Themen