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02.07.2015

Personalvermittlung: "Kodex des guten Headhuntings" veröffentlicht

Headhunter versprechen Unternehmen Hilfe bei der Besetzung von Schlüsselpositionen. Dabei gehen sie offensichtlich nicht immer seriös vor: Einer aktuellen Studie zufolge befürworten 83 Prozent der Personaler eine stärkere Regulierung des Headhunting-Marktes. Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) hat nun einen entsprechenden Kodex verabschiedet.

Für die Studie des BPM hat Thorsten Petry vom Lehrstuhl für Organisation und Personalmanagement an der Hochschule RheinMain mehr als 1300 HR-Manager zu ihren Erfahrungen mit Headhuntern befragt. Die Ergebnisse bildeten die Grundlage für den "Kodex des guten Headhuntings".

Headhunter liefern unseriöse Ergebnisse

Mit 61 Prozent berichteten weit mehr als die Hälfte der befragten Personaler, dass sie zumindest gelegentlich auf unseriöse Headhunter gestoßen seien. Mehr als zwei Drittel fanden es vor allem ärgerlich, dass die Vermittler zu aufdringlich für ihre Leistungen warben. Knapp die Hälfte kritisierte zudem, dass die Honorarhöhe "überhaupt nicht in Relation zur Leistung stand", heißt es beim BPM weiter. Mehr als 40 Prozent hatten zudem schon persönlich erlebt, dass der Headhunter eine nicht überprüfte Kandidatenliste präsentierte.

HR-Experten fordern verbindliche Qualitätsstandards

Die generelle Zufriedenheit mit Headhuntern wird demzufolge lediglich als "mittelmäßig bis gut" bezeichnet. Zwischen der Wichtigkeit und der Zufriedenheit mit einzelnen Erfolgsfaktoren klaffe zum Teil "eine große Lücke". Kein Wunder also, dass 83 Prozent der befragten HR-Experten eine Regulierung des Marktes beziehungsweise verbindliche Qualitätsstandards für "sehr sinnvoll" hielten.

Kodex des guten Headhuntings: Anforderungen an Personalvermittler

Genau das will der BPM mit der Veröffentlichung seines "Kodex des guten Headhuntings" erreichen. Darin werden Anforderungen formuliert, die gute Personalvermittler erfüllen sollten. Dazu zählen unter anderem Transparenz, Redlichkeit, Vertraulichkeit, unparteiliche Beratung und eine integre Arbeitsweise. Zudem regt der Verband an, einen "Fachkundenachweis für Headhunter" einzuführen, um Mindeststandards bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften zu sichern.

Der BPM-Kodex kann hier kostenfrei als PDF-Datei heruntergeladen werden. Die Ergebnisse der Headhunting-Marktstudie sind hier abrufbar.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


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