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28.07.2017
Bewerbung: Trotz Absage eine zweite Chance
Auch wenn es schwer fällt: Für Bewerber kann es sich durchaus lohnen, auf eine Absage freundlich zu antworten. Denn: Jeder vierte Personaler lässt sich von solch emphatischem Verhalten derart beeindrucken, dass er diese Kandidaten bei der zukünftigen Besetzung einer vakanten Stelle berücksichtigt.
Den Ergebnissen des nicht repräsentativen Jobware Umfrage-Reports 2017 zufolge kommt bei 88 Prozent der Personaler eine höfliche Antwort der Bewerber auf ihre Absageschreiben sehr gut an. Und 23 Prozent der befragten Personalverantwortlichen geben demzufolge diesen freundlichen Kandidaten erneut eine Chance, wenn es um die zukünftige Besetzung einer Stelle geht.
Wo Licht ist, ist bekanntlich auch Schatten: 12 Prozent der befragten Personalchefs können netten Antwortschreiben abgelehnter Kandidaten kaum etwas abgewinnen. Dabei wählen gerade mal 14 Prozent der Bewerber diesen Weg, um möglicherweise später noch einen Platz im Kandidatenpool der Unternehmen zu bekommen. Anderen Bewerbern (14 %) wiederum geht es hauptsächlich darum, zu erfahren, warum sie für den Job nicht infrage kommen. Und 67 Prozent von ihnen versuchen erst gar nicht, durch eine Antwort auf die Absage einen Fuß in die Tür des Unternehmens zu bekommen.
Manchmal sitzt der Stachel der Ablehnung tief: Den Umfrage-Ergebnissen zufolge lassen 5 Prozent der Bewerber im Antwortschreiben ihrem Ärger über die Absage freien Lauf - und das nicht gerade freundlich.
Der jährlich erscheinende Jobware Umfrage-Report steht hier zum Download bereit.
Dieser Beitrag wurde erstellt von Christin Isken.
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