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02.11.2017

Gehaltsvergleich: Höhere Steigerungsrate bei Geschäftsführern als bei Mitarbeitern

Eine Auswertung dreier aktueller Kienbaum-Studien gibt Auskunft über die Höhe der Gehälter auf den verschiedenen Hierarchieebenen deutscher Unternehmen im Jahr 2017. Die für alle Beschäftigten konstatierte Steigerung im Vergleich zum Vorjahr fällt bei den Geschäftsführern am höchsten aus. Und welche Branche zahlt am besten?

Laut Vergütungsreport der Personal- und Managementberatung Kienbaum, welcher für verschiedene Hierarchieebenen einzeln erhoben wurde, steigen die Gehälter von Geschäftsführern deutscher Firmen in diesem Jahr stärker als die ihrer Mitarbeiter: Während Fachkräfte und Spezialisten eine Gehaltsanhebung von 2,8 Prozent verbuchen können, beträgt die Steigerungsrate der höheren Führungskräfte schon 3,2 Prozent und wird nochmals leicht übertroffen von der Gehaltssteigerung der Geschäftsführung, die mit 3,3 Prozent zu Buche schlägt.

Vorsitzende bekommen ein 1,4-fach höheres Gehalt als ordentliche Mitglieder

Insgesamt ist das Gehalt der Geschäftsführer durchschnittlich mehr als doppelt so hoch wie das der oberen Führungskräfte auf der nächst tieferen Ebene, in Konzernen beträgt es sogar das Vierfache. "Damit verdienen Geschäftsführer etwa dreimal so viel wie Führungskräfte, fünfmal so viel wie Spezialisten und achtmal so viel wie Sachbearbeiter", so ein Kienbaum-Vergütungsexperte. Spitzenverdiener der Geschäftsführung sind die Vorsitzenden mit 1,4-fach höherem Gehalt als ordentliche Mitglieder.

Variable Vergütungen gibt es hauptsächlich auf der oberen Führungsebene

Hauptsächlich auf der oberen Führungsebene verbreitet sind langfristige variable Vergütungen. "Die Vergütungssysteme von 16 Prozent der Geschäftsführer und sieben Prozent der Führungskräfte sehen mehrjährige Vergütungsbestandteile mit langfristiger Anreizwirkung vor", erklärt ein Kienbaum-Experte. Auch eine jahresbezogene variable Vergütung ist stärker auf der Führungsebene verbreitet als auf der Fachebene: Etwa die Hälfte der Sachbearbeiter und zwei Drittel der Spezialisten profitieren davon, bei den Führungskräften sind es hingegen 85 Prozent sowie - mit 94 Prozent - nahezu alle Geschäftsführer. Deren variable Vergütung erreicht einen Spitzenwert, welcher 30 Prozent ihres Gesamtgehalts entspricht, gegenüber 19 Prozent bei den Führungskräften und neun Prozent bei den Spezialisten.

Pharmaunternehmen zahlen die höchsten Gehälter

Letztere verdienen mit durchschnittlich 85.000 Euro am besten bei Versicherungen und Banken, im Versand- und Einzelhandel sind es noch 79.000 Euro. Führungskräfte können bei Versicherungen mit einem Durchschnittsgehalt von 172.000 Euro rechnen - 153.000 Euro wären es in der Pharmaindustrie und 146.000 Euro bei der Chemie- und Mineralölverarbeitung. Am höchsten bezahlt werden Geschäftsführer in Pharmaunternehmen, die im Schnitt 616.000 Euro erhalten sowie immerhin 566.000 Euro in der Automobilindustrie und 560.000 Euro in Chemieunternehmen.


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