Nachrichten

18.07.2018

Mitarbeiterbindung wird vor allem durch Fairness und Ehrlichkeit gestärkt

Loyale Mitarbeiter sind für Unternehmen Gold wert - nicht zuletzt, weil die starke Bindung qualifizierter Fach- und Führungskräfte zum Arbeitgeber verhindert, dass sie zur Konkurrenz abwandern. Eine repräsentative Studie des Netzwerks LinkedIn zeigt, welche Faktoren das Zugehörigkeitsgefühl positiv beeinflussen können. Dazu zählen vor allem Fairness, Gerechtigkeit und eine ehrliche Kommunikation.

Für die Studie wurden insgesamt 2.040 Personen befragt, darunter 1.010 Erwerbstätige. Auf sie beziehen sich die veröffentlichten Ergebnisse. Demnach finden 21 Prozent von ihnen, dass sie kulturell perfekt zu ihrem Arbeitgeber passen, weitere 26 Prozent sehen das Unternehmen und sich selbst als "ein tolles Team".

Der Hauptfaktor, der ein Gefühl der Zugehörigkeit erzeugt, ist die faire und gleiche Behandlung aller Mitarbeiter. 58 Prozent setzten ihn an die Spitze ihrer Liste. Eine offene und ehrliche Kommunikation war für 16 Prozent am wichtigsten, während elf Prozent eine hervorragende Mitarbeiterbeteiligung besonders zu schätzen wussten.

"Das Ranking rund um Platz eins bedeutet nicht, dass die Faktoren mit weniger Prozentpunkten unwichtig sind", sagt Barbara Wittmann von LinkedIn. Viele Befragte wählten sie auf Platz zwei oder drei. So hatte das Thema Diversity beispielsweise nur für vier Prozent Top-Priorität in Bezug auf die Bindung zum Arbeitgeber, bei 24 Prozent landete es aber unter den drei wichtigsten Faktoren.

Programme, die das Potenzial haben, Zugehörigkeit aufzubauen, erfordern Fokus und kosten Geld, heißt es bei LinkedIn weiter. Doch die Investition scheint sich zu lohnen. So gaben 18 Prozent an, auf keinen Fall zu einem kulturell schlechter passenden Arbeitgeber wechseln zu wollen. 48 Prozent würden nur für mindestens ein Drittel mehr Gehalt schwach, bei zwölf Prozent liegt die Schmerzgrenze sogar bei einem Lohnplus von mindestens zwei Dritteln.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


Top-Themen

Arbeitsrecht

Aus- und Fortbildungskosten: Was darf der Arbeitgeber zurückfordern?


Foto: © Zerbor - Fotolia.com
Arbeitgeber benötigen qualifizierte Mitarbeiter. Diese zu finden ist nicht immer leicht. Das bringt Unternehmen dazu, Aus- und Fortbildung selbst in die Hand zu nehmen – und damit gehen sie ein teures Wagnis ein.

mehr...
 
Personalbeschaffung

Active Sourcing als Recruiting-Instrument


Foto: © Africa Studio - Fotolia.com

Recruiting-Strategien gibt es viele. Stellenanzeigen in Jobbörsen oder auf der eigenen Homepage erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Doch auch Active Sourcing kann sich für Arbeitgeber als erfolgreiche Variante der Personalbeschaffung erweisen.

mehr...

 
Arbeitsrecht

Mitarbeitergespräche: Pflicht zur Teilnahme – aber nicht in jedem Fall!


Foto: © BartPhoto - Fotolia.com

Arbeitgeber haben das Weisungsrecht, Mitarbeitergespräche anzuordnen. Dieser Anordnung müssen Arbeitnehmer aber nicht immer Folge leisten. In welchen Fällen Arbeitgeber kein Gespräch verlangen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

mehr...

 
Digitalisierung

Big Data: Brauchen wir eine Rechenschaftspflicht für Algorithmen?


Foto: ©  kentoh - Fotolia.com

Entscheidungen, mitunter auch lebenswichtige, werden zunehmend mit Unterstützung von Algorithmen getroffen. Der rechtliche Regelungsrahmen hinkt ihrem tatsächlichen Einfluss bislang stark hinterher. Daher fordern nicht nur IT-Experten immer lauter, die Entwickler für ihre Software verantwortlich zu machen – etwa mit einer Rechenschaftspflicht für Algorithmen.

mehr...

Recruiting

Bewerbungsprozess: Unternehmen müssen mit offenen Karten spielen

Junge Frau unterschreibt Arbeitsvertrag
Foto: © nd3000 - Fotolia.com

Der Arbeitgeber ist rechtlich verpflichtet, den Bewerber auf Umstände hinzuweisen, die von erheblicher Bedeutung für die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages sein können. Verletzt er diese „Aufklärungspflicht“, hat das rechtliche Konsequenzen. Welche das sind, zeigt unser Beitrag.

mehr...

 
Softwareprozesse

Digitale Transformation zu Ende gedacht


Foto: © kentoh - Fotolia.com

Wenn die Abläufe in einer Personalabteilung auf elektronischen Workflow umgestellt werden, kann es zu Schwierigkeiten kommen. Worauf Personalabteilungen bei der Suche nach Softwareunterstützung für ihre HR-Prozesse achten müssen.

mehr...

   
Empfehlungsmarketing

Recruitingstrategie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zwei junge Frauen sitzen vor einem Laptop
Foto: © Antonioguillem - Fotolia.com

Viele Personaler setzen bei der Suche nach Talenten auf das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" – aus gutem Grund. Von diesem Empfehlungsmarketing profitiert nicht nur das Recruiting, sondern das Unternehmen als Ganzes.

mehr... 

 

Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsunfähig im Ausland: Regeln beachten, Konflikte vermeiden

Arzt sitzt Patient gegenüber
Foto: © Syda Productions - Fotolia.com
Wenn Beschäftigte im Ausland erkranken, schreibt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besondereVerhaltensregeln vor. Halten sie sich nicht an diese gesetzlichen Vorgaben, kann der Arbeitgeber zum Beispiel die Lohnfortzahlung einstellen. So weit muss es nicht kommen, wenn beide Seiten die im Beitrag aufgeführten Regeln beachten. 

mehr... 

 

>Weitere Top-Themen