Nachrichten

24.01.2020

In Zahlen: Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit im Jahr 2018

Laut einer aktuellen Studie hat die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland 2018 einen neuen Höchststand erreicht - mit 41,9 Millionen noch einmal 0,6 Prozent mehr als im Vorjahr - und das bei einer um 0,2 Prozent auf 81,6 Millionen gesunkenen Bevölkerungszahl.

Alljährlich erstellt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) den Bericht "Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit" (SuGA) im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Daraus geht beispielsweise hervor, dass die Anzahl der meldepflichtigen und tödlichen Arbeitsunfälle tendenziell weiter rückläufig ist - um 0,6 Prozent bzw. 4,1 Prozent. Angestiegen sei allerdings die Zahl der tödlichen Arbeitsunfälle im Straßenverkehr, mit einem Plus von 22,5 Prozent. Während die Zahl der meldepflichtigen Wegeunfälle um 1,3 Prozent niedriger ausfalle als im Vorjahr, habe sich die Anzahl der tödlichen Wegeunfälle um 9,8 Prozent erhöht.

Nach Angaben des BAuA sind im Jahr 2018 zudem ca. 708 Millionen Arbeitstage aufgrund von Erwerbsunfähigkeit ausgefallen. Umgerechnet auf die Lohnkosten ergebe dies einen Produktionsausfall in Höhe von rund 85 Milliarden Euro. Spitzenreiter bei den Ursachen seien Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems mit 21,9 Prozent und 125 Millionen Ausfalltagen, gefolgt von Psychischen und Verhaltensstörungen mit 15,8 Prozent und 90 Millionen Ausfalltagen sowie Krankheiten des Atmungssystems mit 14,6 Prozent und 84 Millionen Ausfalltagen.

Einen Anstieg von 3,6 Prozent verzeichnen laut SuGA die Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit. Am häufigsten vertreten sei hier die Diagnose Hautkrebs durch UV-Strahlung mit einem Plus 15,8 Prozent, während auf Lärmschwerhörigkeit 7,7 Prozent mehr entfielen als im Jahr davor. Verantwortlich für fast zwei Drittel der Todesfälle seien allerdings asbestbedingte Berufskrankheiten mit hoher Latenzzeit, bei denen - so der Bericht - zwischen Exposition und Ausbruch der Erkrankung häufig mehr als drei Jahrzehnte liegen.

Dieser Beitrag wurde erstellt von Dr. Frank Walpuski.


Top-Themen

Arbeitsrecht

Aus- und Fortbildungskosten: Was darf der Arbeitgeber zurückfordern?


Foto: © Zerbor - Fotolia.com
Arbeitgeber benötigen qualifizierte Mitarbeiter. Diese zu finden ist nicht immer leicht. Das bringt Unternehmen dazu, Aus- und Fortbildung selbst in die Hand zu nehmen – und damit gehen sie ein teures Wagnis ein.

mehr...
 
Personalbeschaffung

Active Sourcing als Recruiting-Instrument


Foto: © Africa Studio - Fotolia.com

Recruiting-Strategien gibt es viele. Stellenanzeigen in Jobbörsen oder auf der eigenen Homepage erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Doch auch Active Sourcing kann sich für Arbeitgeber als erfolgreiche Variante der Personalbeschaffung erweisen.

mehr...

 
Arbeitsrecht

Mitarbeitergespräche: Pflicht zur Teilnahme – aber nicht in jedem Fall!


Foto: © BartPhoto - Fotolia.com

Arbeitgeber haben das Weisungsrecht, Mitarbeitergespräche anzuordnen. Dieser Anordnung müssen Arbeitnehmer aber nicht immer Folge leisten. In welchen Fällen Arbeitgeber kein Gespräch verlangen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

mehr...

 
Digitalisierung

Big Data: Brauchen wir eine Rechenschaftspflicht für Algorithmen?


Foto: ©  kentoh - Fotolia.com

Entscheidungen, mitunter auch lebenswichtige, werden zunehmend mit Unterstützung von Algorithmen getroffen. Der rechtliche Regelungsrahmen hinkt ihrem tatsächlichen Einfluss bislang stark hinterher. Daher fordern nicht nur IT-Experten immer lauter, die Entwickler für ihre Software verantwortlich zu machen – etwa mit einer Rechenschaftspflicht für Algorithmen.

mehr...

Recruiting

Bewerbungsprozess: Unternehmen müssen mit offenen Karten spielen

Junge Frau unterschreibt Arbeitsvertrag
Foto: © nd3000 - Fotolia.com

Der Arbeitgeber ist rechtlich verpflichtet, den Bewerber auf Umstände hinzuweisen, die von erheblicher Bedeutung für die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages sein können. Verletzt er diese „Aufklärungspflicht“, hat das rechtliche Konsequenzen. Welche das sind, zeigt unser Beitrag.

mehr...

 
Softwareprozesse

Digitale Transformation zu Ende gedacht


Foto: © kentoh - Fotolia.com

Wenn die Abläufe in einer Personalabteilung auf elektronischen Workflow umgestellt werden, kann es zu Schwierigkeiten kommen. Worauf Personalabteilungen bei der Suche nach Softwareunterstützung für ihre HR-Prozesse achten müssen.

mehr...

   
Empfehlungsmarketing

Recruitingstrategie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zwei junge Frauen sitzen vor einem Laptop
Foto: © Antonioguillem - Fotolia.com

Viele Personaler setzen bei der Suche nach Talenten auf das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" – aus gutem Grund. Von diesem Empfehlungsmarketing profitiert nicht nur das Recruiting, sondern das Unternehmen als Ganzes.

mehr... 

 

Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsunfähig im Ausland: Regeln beachten, Konflikte vermeiden

Arzt sitzt Patient gegenüber
Foto: © Syda Productions - Fotolia.com
Wenn Beschäftigte im Ausland erkranken, schreibt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besondereVerhaltensregeln vor. Halten sie sich nicht an diese gesetzlichen Vorgaben, kann der Arbeitgeber zum Beispiel die Lohnfortzahlung einstellen. So weit muss es nicht kommen, wenn beide Seiten die im Beitrag aufgeführten Regeln beachten. 

mehr... 

 

>Weitere Top-Themen