Nachrichten

16.09.2020

Diversity wird in Unternehmen zunehmend zum Einstellungsfaktor

Dass diverse Teams effizienter als andere sind, hat sich bereits vielerorts herumgesprochen. Eine Studie des HR-Start-ups truffls zeigt nun, dass Marketing- und IT-Abteilungen besonders stark davon profitieren, wenn die Teams hinsichtlich Alter, Herkunft oder sozialem Hintergrund gemischt sind. Im Vertrieb ist die Skepsis gegenüber Vielfalt im Job dagegen vergleichsweise groß.

Für die Studie wurden deutschlandweit insgesamt 1.000 Menschen zu ihrer Sichtweise und ihren Erfahrungen mit Diversity in der Arbeitswelt befragt. 89 Prozent der Befragten aus Marketingabteilungen waren demnach der Überzeugung, dass vielfältig zusammengesetzte Teams innovativer sind als andere. 74 Prozent meinten, dass diese in der Regel zu besseren Resultaten finden. Jeweils mehr als 60 Prozent der Teilnehmer aus Marketing und IT waren zudem der Überzeugung, dass diverse Teams besser zusammenarbeiten können. In der Vertriebsbranche waren es nur 42 Prozent.

Es scheint darüber hinaus, dass jüngeren Mitarbeitern der Umgang mit unterschiedlichsten Menschentypen leichter fällt als älteren. Zumindest lagen die Zustimmungswerte zugunsten der vielfältigen Teams bei den 18- bis 29-Jährigen pro Erfolgskriterium zwischen sechs und zehn Prozentpunkte höher als bei der Allgemeinheit. Insofern sei Diversity auch ein Attraktivitätsmerkmal im Bewerbungsprozess: "Gerade und vor allem dann, wenn es darum geht, Nachwuchskräfte zu überzeugen", so Matthes Dohmeyer von truffls.

Das hat mittlerweile auch die Mehrzahl der Personalabteilungen verinnerlicht, so ein weiteres Ergebnis der Umfrage: 67 Prozent der befragten HR-Verantwortlichen gaben an, dass sie bei der Besetzung von Teams auf diverse Zusammenstellungen achten. 61 Prozent schreiben ihnen eine bessere Zusammenarbeit und 55 Prozent eine bessere Arbeitsatmosphäre als anderen zu. Dass diverse Teams zu besseren Ergebnissen kommen als homogene Teams, haben 56 Prozent der befragten Personaler nach eigener Aussage bereits selbst erfahren.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


Top-Themen

Arbeitsrecht

Aus- und Fortbildungskosten: Was darf der Arbeitgeber zurückfordern?


Foto: © Zerbor - Fotolia.com
Arbeitgeber benötigen qualifizierte Mitarbeiter. Diese zu finden ist nicht immer leicht. Das bringt Unternehmen dazu, Aus- und Fortbildung selbst in die Hand zu nehmen – und damit gehen sie ein teures Wagnis ein.

mehr...
 
Personalbeschaffung

Active Sourcing als Recruiting-Instrument


Foto: © Africa Studio - Fotolia.com

Recruiting-Strategien gibt es viele. Stellenanzeigen in Jobbörsen oder auf der eigenen Homepage erfreuen sich nach wie vor großer Beliebtheit. Doch auch Active Sourcing kann sich für Arbeitgeber als erfolgreiche Variante der Personalbeschaffung erweisen.

mehr...

 
Arbeitsrecht

Mitarbeitergespräche: Pflicht zur Teilnahme – aber nicht in jedem Fall!


Foto: © BartPhoto - Fotolia.com

Arbeitgeber haben das Weisungsrecht, Mitarbeitergespräche anzuordnen. Dieser Anordnung müssen Arbeitnehmer aber nicht immer Folge leisten. In welchen Fällen Arbeitgeber kein Gespräch verlangen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag.

mehr...

 
Digitalisierung

Big Data: Brauchen wir eine Rechenschaftspflicht für Algorithmen?


Foto: ©  kentoh - Fotolia.com

Entscheidungen, mitunter auch lebenswichtige, werden zunehmend mit Unterstützung von Algorithmen getroffen. Der rechtliche Regelungsrahmen hinkt ihrem tatsächlichen Einfluss bislang stark hinterher. Daher fordern nicht nur IT-Experten immer lauter, die Entwickler für ihre Software verantwortlich zu machen – etwa mit einer Rechenschaftspflicht für Algorithmen.

mehr...

Recruiting

Bewerbungsprozess: Unternehmen müssen mit offenen Karten spielen

Junge Frau unterschreibt Arbeitsvertrag
Foto: © nd3000 - Fotolia.com

Der Arbeitgeber ist rechtlich verpflichtet, den Bewerber auf Umstände hinzuweisen, die von erheblicher Bedeutung für die Entscheidung zum Abschluss eines Arbeitsvertrages sein können. Verletzt er diese „Aufklärungspflicht“, hat das rechtliche Konsequenzen. Welche das sind, zeigt unser Beitrag.

mehr...

 
Softwareprozesse

Digitale Transformation zu Ende gedacht


Foto: © kentoh - Fotolia.com

Wenn die Abläufe in einer Personalabteilung auf elektronischen Workflow umgestellt werden, kann es zu Schwierigkeiten kommen. Worauf Personalabteilungen bei der Suche nach Softwareunterstützung für ihre HR-Prozesse achten müssen.

mehr...

   
Empfehlungsmarketing

Recruitingstrategie: Mitarbeiterempfehlungsprogramm

Zwei junge Frauen sitzen vor einem Laptop
Foto: © Antonioguillem - Fotolia.com

Viele Personaler setzen bei der Suche nach Talenten auf das Prinzip "Mitarbeiter werben Mitarbeiter" – aus gutem Grund. Von diesem Empfehlungsmarketing profitiert nicht nur das Recruiting, sondern das Unternehmen als Ganzes.

mehr... 

 

Entgeltfortzahlungsgesetz

Arbeitsunfähig im Ausland: Regeln beachten, Konflikte vermeiden

Arzt sitzt Patient gegenüber
Foto: © Syda Productions - Fotolia.com
Wenn Beschäftigte im Ausland erkranken, schreibt ihnen das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) besondereVerhaltensregeln vor. Halten sie sich nicht an diese gesetzlichen Vorgaben, kann der Arbeitgeber zum Beispiel die Lohnfortzahlung einstellen. So weit muss es nicht kommen, wenn beide Seiten die im Beitrag aufgeführten Regeln beachten. 

mehr... 

 

>Weitere Top-Themen