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01.10.2020

Tipps zum Datenschutz bei einer Corona-Infektion im Unternehmen

Ob es um vorbeugende Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor einer Corona-Infektion oder um einen an Covid-19 erkrankten Mitarbeiter geht: Unternehmen sollten sich mit den einschlägigen Datenschutzvorgaben auseinandersetzen. Gesundheitsdaten sind sensible persönliche Daten, die nur entsprechend der Europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verarbeitet werden dürfen, betont der TÜV Süd.

"Für jede Datenerhebung ist ein legitimer Zweck erforderlich, der durch die Verarbeitung erfüllt wird", erklärt Datenschutzexpertin Mareike Vogt. Besonders sensible Daten könnten nur in Ausnahmefällen, beispielsweise durch die konkrete Einwilligung des Betroffenen, gesetzliche Anforderungen des Arbeitsrechts oder eine Verarbeitung zum Schutz lebensnotwendiger Interessen des Betroffenen verarbeitet werden. Ob dies etwa für pauschale Temperaturmessungen gilt, sei fraglich. Denn eine erhöhte Temperatur alleine sei noch keine Bestätigung einer Covid-19-Infektion.

Arbeitnehmer unterliegen zudem grundsätzlich keiner Verpflichtung, ihrem Arbeitgeber den Grund einer Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. Bei Covid-19 ist das anders: Das Infektionsschutzgesetz verpflichtet bereits den Arzt dazu, dem zuständigen Gesundheitsamt den Verdacht auf die Erkrankung mitzuteilen. "Dieses leitet dann weitere Maßnahmen ein und kann infolgedessen auch den Arbeitgeber des Infizierten kontaktieren", so Vogt.

Bestätigt sich eine Infektion, darf der Name des infizierten Mitarbeiters nicht an die breite Belegschaft kommuniziert werden. Allerdings sollte geklärt werden, zu welchen Kollegen er Kontakt hatte und welche Maßnahmen im Sinne der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers getroffen werden müssen. Das Gesundheitsamt kann den Arbeitgeber zudem dazu auffordern, personenbezogene Daten von Mitarbeitern an das Gesundheitsamt zu übermitteln.

Auf der Website des TÜV Süd ist eine Checkliste zur DSGVO-konformen Datenverarbeitung abrufbar.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


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