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15.10.2020

Mehr Freiheiten bei der Arbeit sind vielen wichtiger als Geld

Flexibilität hinsichtlich der Gestaltung von Arbeitszeit und -ort ist der wichtigste Faktor zur Bindung von Fach- und Führungskräften - noch vor einer marktgerechten Grundvergütung. Das zeigt eine Umfrage des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) in der Metall- und Elektroindustrie. Unternehmenserfolgsabhängige Sonderleistungen spielen dagegen nur eine untergeordnete Rolle.

Insgesamt hat das ifaa mehr als 200 Unternehmen befragt. 98 Prozent der Teilnehmer sahen Flexibilität in der Arbeitsorganisation als wichtig oder gar sehr wichtig an. Eine jeweils große Mehrheit legte auch Wert auf eine marktgerechte fixe Grundvergütung, Karrieremöglichkeiten und Zusatzleistungen im Bereich der Weiterbildung. Tarifbindung, variable Leistungsvergütungen oder Erfolgsbeteiligungen sind demnach ebenfalls wichtige, aber weniger bedeutende Faktoren für die Bindung von Fach- und Führungskräften.

Finanzielle Sicherheit im Alter bleibt ein zentrales Bedürfnis, so ein weiteres Ergebnis der Studie. Eine betriebliche Altersversorgung ist nach wie vor die am weitesten verbreitete Zusatzleistung. Hoch im Kurs stehen zudem Leistungen der Gesundheitsvorsorge wie etwa Impfungen, Verpflegung und anlassbezogene Unternehmungen und Geschenke.

Auch im Haushalt hilft der Arbeitgeber vermehrt mit: Im Vergleich zur letzten Erhebung des ifaa zum Thema im Jahr 2017 hat sich das Angebot zur Unterstützung durch Haushaltsdienstleistungen wie etwa Einkaufs-, Reinigungs- oder Bügelservices verzehnfacht. Die Verbreitung von Eltern-Kind-Büros, Jobsharing und Fahrrädern beziehungsweise E-Bikes habe sich zudem mehr als verdoppelt. Solche Leistungen hätten zwar (noch) keinen großen Verbreitungsgrad, zeigten jedoch die größte Dynamik.

Dieser Beitrag wurde erstellt von David Schahinian.


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