Kreative Interviewfragen: So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen!

Frage 1: Angenommen, unser Unternehmen gäbe es über Nacht nicht mehr. Wo würden Sie sich stattdessen bewerben und warum?

Diese ungewöhnliche Frage ist inhaltlich vergleichbar mit ihrer konventionellen Variante: „Was reizt Sie an unserem Unternehmen besonders?“ Beide Fragen zielen auf die (kulturelle) Passung des Kandidaten zum Unternehmen. Letztere Frage gibt dem Bewerber die Möglichkeit, vorbereitete oder auswendig gelernte Argumente zu präsentieren und lässt ihm auch Raum für Lobhudelei („Was für ein tolles Unternehmen!“).

Erwartungshorizont

Dagegen gerät der Kandidat bei der ersten Frage in eine Zwickmühle: Nennt er keine anderen Unternehmen, die als Arbeitgeber für ihn infrage kommen, kann ohne überzeugende Begründung schnell der Eindruck entstehen, als wolle er etwas verheimlichen oder hätte sich gar nicht mit dem Thema beschäftigt. Deshalb entfällt diese Option, und der Bewerber wird nach einer plausiblen Antwort suchen.

Doch sein Dilemma ist damit noch nicht gelöst. Denn andere Unternehmen unterscheiden sich natürlich in ihren Eckdaten und Merkmalen von Ihrem Hause. Deshalb wird die Antwort des Kandidaten mit hoher Wahrscheinlichkeit Abweichungen von Ihrer Arbeitgebermarke aufweisen.
Genau an dieser Stelle können Sie mit Anschluss- und Vertiefungsfragen ansetzen. So kommen Sie mit dem Kandidaten offen ins Gespräch über seine Kriterien bei der Arbeitgeberwahl und erfahren viel über seine Beweggründe und Erwartungen. Deren Spektrum ist breit: Es könnte reichen von Produktmarken, Technologie, Image, Kollegen, Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance bis hin zu Standort, Arbeitszeiten oder Vergütung. Wichtig ist vor allem das subjektive Ranking des Kandidaten und wie gut dieses Kriterien-Set zu Ihren Anforderungen passt.

Praxistipp

Es lohnt sich, in Auswahlgesprächen von bewährten, aber angestaubten Routinen abzuweichen und individuelle Akzente zu setzen. Das funktioniert besonders gut mithilfe kreativer Fragen abseits des üblichen Weges (im Englischen auch „Offbeat Questions“ genannt), auf die sich die Kandidaten nicht oder nur eingeschränkt vorbereiten können.

Setzen Sie kreative Fragen im Auswahlgespräch gezielt ein: zum Beispiel, um die Eröffnungsroutine aufzulockern, wenn Sie nicht an den Kandidaten herankommen. Oder um neue Fahrt aufzunehmen, wenn der Dialog ins Stocken gerät. Oder um Themen anzusteuern, die der Bewerber von sich aus nicht anspricht.
 
Stellen Sie unkonventionelle Fragen auf keinen Fall, um Bewerber unter Druck zu setzen. Das wäre völlig kontraproduktiv. Allerdings dürfen sie durchaus mal knifflig oder provokant ausfallen. Deshalb ist es bei dieser Fragetechnik besonders wichtig, den Bewerbern fair und auf Augenhöhe zu begegnen. Empfehlenswert ist hier eine kurze Anmoderation – etwa mit folgendem Tenor: „Die nächste Frage klingt vielleicht etwas ungewöhnlich, aber ich würde gerne von Ihnen wissen ...“
 

Beitrag von: Jochen Gabrisch, Autor der Fachbücher "Die Besten entdecken" und "Die Besten im Gespräch"/Bild: ©Alexander Pokusay-Fotolia.com


Alle Fragen im Überblick

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Foto: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 1: Angenommen, unser Unternehmen gäbe es über Nacht nicht mehr. Wo würden Sie sich stattdessen bewerben und warum? 

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 2: Man hat ja immer Kollegen, die man mag, und solche, die man weniger mag. Wie ist das bei Ihnen? – Beschreiben Sie uns einen Kollegen, auf den Sie gut verzichten könnten.

   

Frage 3: Viele Menschen haben ja einen „Tick“, eine merkwürdige Angewohnheit. Wie sieht das bei Ihnen aus?

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 4: Wenn Sie sich Ihre Zufriedenheit im Beruf als Kurve vorstellen, wie würde diese Kurve im Zeitverlauf aussehen?

   
 Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 5: Wenn Sie an Ihrer Führungskraft eine Sache ändern könnten, sodass Sie beide (noch) besser zusammenarbeiten würden, welche Sache wäre das?

   
 Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 6: Welche Frage möchten Sie hier bei uns im Gespräch lieber nicht gestellt bekommen?

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 7: Wenn Sie unser Gespräch an dieser Stelle einschätzen würden, wie läuft es aus Ihrer Sicht?


   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 8: Welches Tier würde unser Unternehmen Ihrer Meinung nach besonders gut repräsentieren?

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 9: Was wäre aus Ihrem Leben – neben Familie, Freunden und Beruf – nicht wegzudenken?

   
 Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 10: Oft gibt es ja doch ein Haar in der Suppe. Welches wäre das für Sie bei uns? Und wie würden wir diese Frage Ihrer Einschätzung nach umgekehrt beantworten?