Kreative Interviewfragen: So lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen

Frage 7: Wenn Sie unser Gespräch an dieser Stelle einschätzen würden, wie läuft es aus
Ihrer Sicht?

o lernen Sie Ihre Bewerber wirklich kennen!

Der Charme dieser Frage liegt in ihrer Unmittelbarkeit. Sie verlangt vom Bewerber ad hoc eine Bewertung der aktuellen Situation, Selbstreflexion sowie spontanes Feedback für den Interviewer.

Hier gibt es keine absolut richtigen oder falschen Antworten. Entscheidend ist, wie nah die von Ihnen und Ihrem Gesprächspartner jeweils subjektiv wahrgenommenen sozialen Realitäten beieinander liegen und was das für eine mögliche Zusammenarbeit bedeutet.

Erwartungshorizont

Die Antwort des Kandidaten kann Ihnen viel über seine soziale und kommunikative Kompetenz verraten, was besonders bei Positionen mit Führungsverantwortung oder häufigem Kundenkontakt relevant ist.

Achten Sie u.a. auf folgende Aspekte:

- Worauf kommt es dem Bewerber in der
  Gesprächssituation an?

- Welche Qualitäts- bzw. Erfolgskriterien 
  legt er zugrunde?

- Wie reflektiert er das eigene Verhalten im
  Auswahlgespräch?

- Beherrscht er die Kunst des Feedback-Gebens?

- Äußert er Kritik und, wenn ja, in welcher Form?

- Wie ausgeprägt ist sein Gespür für Zwischentöne?

- Wie gut bringt er die Dinge auf den Punkt?

- Wie vermittelt er schwierige oder heikle Themen?

Im Prinzip lässt sich diese Frage in jedes Job-Interview einbauen, wenn Sie ein Zwischenfeedback einholen möchten. Besonders angezeigt ist sie, wenn Sie das Gefühl haben, dass der Kandidat auf Ihre Fragen stets eine allzu gefällige oder Standardantwort parat hat.

Darüber hinaus ist die Frage ein hilfreicher Katalysator, wenn das Interview ins Stocken gerät; aber auch, wenn der Redefluss des Bewerbers nicht zu stoppen ist. Damit geben Sie ihm Gelegenheit, kurz innezuhalten, und bauen ihm eine Brücke, um das Gespräch in eine andere, ergiebigere Richtung zu lenken.

Praxistipp

Es lohnt sich, in Auswahlgesprächen von bewährten, aber angestaubten Routinen abzuweichen und individuelle Akzente zu setzen. Das funktioniert besonders gut mithilfe kreativer Fragen abseits des üblichen Weges (im Englischen auch „Offbeat Questions“ genannt), auf die sich die Kandidaten nicht oder nur eingeschränkt vorbereiten können.

Setzen Sie kreative Fragen im Auswahlgespräch gezielt ein: zum Beispiel, um die Eröffnungsroutine aufzulockern, wenn Sie nicht an den Kandidaten herankommen. Oder um neue Fahrt aufzunehmen, wenn der Dialog ins Stocken gerät. Oder um Themen anzusteuern, die der Bewerber von sich aus nicht anspricht.
 
Stellen Sie unkonventionelle Fragen auf keinen Fall, um Bewerber unter Druck zu setzen. Das wäre völlig kontraproduktiv. Allerdings dürfen sie durchaus mal knifflig oder provokant ausfallen. Deshalb ist es bei dieser Fragetechnik besonders wichtig, den Bewerbern fair und auf Augenhöhe zu begegnen. Empfehlenswert ist hier eine kurze Anmoderation – etwa mit folgendem Tenor: „Die nächste Frage klingt vielleicht etwas ungewöhnlich, aber ich würde gerne von Ihnen wissen ...“
 

Beitrag von: Jochen Gabrisch, Autor der Fachbücher "Die Besten entdecken" und "Die Besten im Gespräch"/Bild: ©Alexander Pokusay-Fotolia.com

 

Alle Fragen im Überblick

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Foto: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 1: Angenommen, unser Unternehmen gäbe es über Nacht nicht mehr. Wo würden Sie sich stattdessen bewerben und warum? 

   
Kreative Interviewfragen: So lernen sie Ihre Bewerber wirklich kennen/Bild: ©Alexsander Fokusay-Fotolia.com

Frage 2: Man hat ja immer Kollegen, die man mag, und solche, die man weniger mag. Wie ist das bei Ihnen? – Beschreiben Sie uns einen Kollegen, auf den Sie gut verzichten könnten.

   

Frage 3: Viele Menschen haben ja einen „Tick“, eine merkwürdige Angewohnheit. Wie sieht das bei Ihnen aus?

   
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Frage 4: Wenn Sie sich Ihre Zufriedenheit im Beruf als Kurve vorstellen, wie würde diese Kurve im Zeitverlauf aussehen?

   
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Frage 5: Wenn Sie an Ihrer Führungskraft eine Sache ändern könnten, sodass Sie beide (noch) besser zusammenarbeiten würden, welche Sache wäre das?

   
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Frage 6: Welche Frage möchten Sie hier bei uns im Gespräch lieber nicht gestellt bekommen?

   
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Frage 7: Wenn Sie unser Gespräch an dieser Stelle einschätzen würden, wie läuft es aus Ihrer Sicht?


   
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Frage 8: Welches Tier würde unser Unternehmen Ihrer Meinung nach besonders gut repräsentieren?

   
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Frage 9: Was wäre aus Ihrem Leben – neben Familie, Freunden und Beruf – nicht wegzudenken?

   
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Frage 10: Oft gibt es ja doch ein Haar in der Suppe. Welches wäre das für Sie bei uns? Und wie würden wir diese Frage Ihrer Einschätzung nach umgekehrt beantworten?