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Altersgrenzen im Arbeitsrecht: So vermeiden Sie Fehler

Viele Arbeitgeber glauben, dass Beschäftigte bei Erreichen eines bestimmten Alters automatisch ausscheiden. Daher versäumen sie es, im Arbeitsvertrag Altersgrenzen zu vereinbaren. Gibt es auch an anderer Stelle, zum Beispiel in einem Tarifvertrag, keine geregelte Altersgrenze, kann es rechtliche Probleme geben. Typische Fälle aus der Praxis stellen wir hier vor.

	Fehler Nr. 1: Altersgrenzen im Arbeitsrecht sind selbstverständlich

	Fehler Nr. 2: Altersgrenzen werden nicht vereinbart

	Irrtum Nr. 3: „Die Altersgrenze wird formell falsch vereinbart“