Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Am Puls der Zeit
Neuerungen und Entwicklungen im Arbeitsrecht – bleiben Sie als Arbeitgeber stets auf dem Laufenden. Hier finden Sie essenzielle Informationen u. a. zu den Themen Arbeitsvertrag, Befristung, Kurzarbeit, Urlaubsgeld, Mutterschutz, Versetzung und Kündigung.
Aktuelle Beiträge zum Thema Arbeitsrecht
Arbeitnehmer müssen Überstunden nachweisen können 20.07.2021 - 900 Überstunden wollte ein Mann nach seiner Kündigung von seinem ehemaligen Arbeitgeber nachvergütet haben. Er scheiterte mit seiner Klage vor… weiterlesen
Skurriler Fall: Echt krank! Echt krank? 06.07.2021 - Ein Unternehmen hatte Zweifel an der Krankheitsgeschichte seines Mitarbeiters – und sah sich plötzlich Mobbingvorwürfen ausgesetzt. weiterlesen
Corona-Arbeitsschutzverordnung wird verlängert und angepasst 25.06.2021 - Die aktualisierte Corona-Arbeitsschutzverordnung ist veröffentlicht. Tests müssen weiterhin angeboten werden – und zwar vorerst noch bis September. Aber es gibt… weiterlesen
Urlaubskürzung bei Kurzarbeit ist nicht rechtens – außer bei Kurzarbeit „Null“ 23.06.2021 - Arbeitgeber dürfen den Erholungsurlaub bei Kurzarbeit nicht anteilig kürzen – es sei denn, es wird gar nicht gearbeitet, also Kurzarbeit… weiterlesen
Weiter Kritik am Zeitarbeitsverbot in der Fleischwirtschaft 17.06.2021 - Das weitgehende Verbot von Zeitarbeit in der Fleischwirtschaft geht vielen Beteiligten tatsächlich zu weit. Der Branchenverband iGZ weiß in der… weiterlesen
Fax ist nicht mehr datenschutzkonform 19.05.2021 - Durch seinen häufigen Einsatz in Gesundheitsämtern gelangte das Faxgerät wieder in das Bewusstsein vieler Menschen. Die Bremer Datenschutzbeauftragte warnt aber:… weiterlesen
Uneinigkeit über Auswirkungen des EuGH-Urteils zur Zeiterfassung 18.05.2021 - Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat 2019 in einem Grundsatzurteil entschieden, dass Arbeitgeber künftig die tägliche Arbeitszeit ihrer Mitarbeitenden erfassen müssen.… weiterlesen
Rathaus-Mitarbeiter ohne FFP-2-Maske muss nicht beschäftigt werden 14.05.2021 - Arbeitgeber dürfen die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Betrieb verweigern, wenn diese keine Mund-Nasen-Bedeckung tragen können. Ist eine Verlagerung der Tätigkeit… weiterlesen
Mindestnote kann Ausschlusskriterium sein – auch für Schwerbehinderte 12.05.2021 - Schwerbehinderte Bewerber müssen von öffentlichen Arbeitgebern zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Das gilt jedoch nicht, wenn die fachliche Eignung offensichtlich… weiterlesen
Absichtliches Anhusten kann in Corona-Zeiten fristlose Kündigung rechtfertigen 04.05.2021 - Nachdem ein Mitarbeiter angeblich die Nichtbefolgung der Corona-Hygieneregeln andeutete, soll er einen Kollegen auch noch aus nächster Nähe angehustet haben.… weiterlesen