Arbeitsrecht

Arbeitsrecht: Am Puls der Zeit

Neuerungen und Entwicklungen im Arbeitsrecht – bleiben Sie als Arbeitgeber stets auf dem Laufenden. Hier finden Sie essenzielle Informationen u. a. zu den Themen Arbeitsvertrag, Befristung, Kurzarbeit, Urlaubsgeld, Mutterschutz, Versetzung und Kündigung.

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Aktuelle Beiträge zum Thema Arbeitsrecht

LAG Berlin-Brandenburg: Monetäre Urlaubsabgeltung unterliegt Ausschlussfristen von Tarifverträgen 30.12.2010 - Ehemalige Beschäftigte können sich krankheitsbedingt nicht genommenen Resturlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nur solange in Geld abgelten lassen, wie ein… weiterlesen
LAG urteilt: Versetzungsklausel in Arbeitsvertrag umfasst nicht Einsatz in eigenständiger Schwesterfirma 13.08.2010 - Beschäftigte, die laut Arbeitsvertrag auch andere Arbeiten übernehmen müssen, dürfen nicht ohne Weiteres in organisatorisch eigenständige Schwesterfirmen des Arbeitgebers versetzt… weiterlesen
Datenschutz im Arbeitsleben: Regierung verabschiedet „Entwurf eines Gesetzes zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes“ 23.07.2010 - Ende März 2010 hatte das Bundesministerium des Inneren (BMI) Eckpunkte für mögliche Regelungen des Arbeitnehmerdatenschutzes im Bundesdatenschutzgesetz vorgelegt. Nun hat… weiterlesen
„Emmely“ genießt Restvertrauen: BAG hebt fristlose Kündigung nach Diebstahl von Pfandbons auf 25.06.2010 - Beschäftigten darf nach einem Diebstahl geringwertiger Sachen am Arbeitsplatz i.d.R., nicht aber in jedem Fall fristlos gekündigt werden, so das… weiterlesen
LAG Baden-Württemberg verwirft Pflegezeit – Splitting: Arbeitnehmer muss Freistellung „am Stück“ nehmen 09.06.2010 - Arbeitnehmer können ihre Freistellung im Rahmen der Pflegezeit nicht aufteilen, sondern müssen sie an einem Stück nehmen. Das hat das… weiterlesen
Eyjafjallajökull und Arbeitsrecht: Was gilt, wenn die Anreise zur Arbeit unmöglich ist? 28.04.2010 - Eyjafjallajökull: Arbeitgeber haben keine Lohnzahlungspflicht, wenn der Arbeitnehmer wegen der Witterungsverhältnisse seinen Arbeitsplatz nicht erreichen kann. weiterlesen
LAG Niedersachsen: Falsche Arbeitszeiteinträge an sieben aufeinander folgenden Tagen sind Arbeitszeitbetrug und Grund für Rauswurf 19.04.2010 - Wer an sieben Tagen in Folge falsche Arbeitszeiteinträge macht, begeht Betrug und riskiert die fristlose Kündigung. Das geht aus einem… weiterlesen
Vergütungspolitik: Klausel zur innerbetrieblichen Verschwiegenheit über Gehaltshöhe im Arbeitsvertrag laut LAG Mecklenburg-Vorpommern unzulässig 14.04.2010 - Arbeitgeber dürfen Beschäftigte betriebsintern nicht zum Stillschweigen über die Höhe ihres Lohnes verpflichten. Derlei Arbeitsvertragsklauseln sind laut einem Urteil des… weiterlesen
EuGH: § 622 Abs. 2 S. 2 BGB europarechtswidrig – Beschäftigungszeiten vor dem 25. Geburtstag müssen bei Kündigungsfrist berücksichtigt werden 02.02.2010 - Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebenjahr müssen bei der Berechnung der Kündigungsfrist berücksichtigt werden. Der § 622 Abs. 2 S. 2… weiterlesen
LAG Berlin-Brandenburg: Option Verdachtskündigung muss nach vermutetem Diebstahl im Personalgespräch erörtert werden 07.01.2010 - Erwägt ein Arbeitgeber eine Verdachtskündigung und befragt einen Beschäftigten, muss er in diesem Gespräch den Verdacht und eine etwaige Kündigungsabsicht… weiterlesen