Aktuell
- Ob Gesetze, Fachbeiträge oder Arbeitshilfen: Mit regelmäßigen Updates halten wir die Datenbanken auf dem neuesten Stand.
- Fachexperten haben Gesetzesänderungen im Blick und arbeiten sie zu jedem Update ein. Bei wichtigen Reformvorhaben liefern sie Ausblicke auf zukünftige Neuerungen. So bleiben Sie auf dem Laufenden und können sich vorbereiten.
- Die Einträge in den Lexika sind für HR-Professionals verfasst und enthalten zahlreiche Beispiele aus der Arbeitswelt.
Tiefgehend
- Über 1.350 Gesetze, Verordnungen und Richtlinien zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie allgemeinverbindliche Tarifverträge im Wortlaut
- Mehr als 55.000 Gerichtsentscheidungen im Volltext
- Über 4.000 Fachbeiträge mit Fokus auf Arbeits-und Sozialversicherungsrecht sowie Personalwesen und Arbeitsschutz
- Mehr als 1.000 Arbeitshilfen: Formulare, Mustertexten, Berechnungsprogrammen
Besitzen Sie bereits einen Account?
Um die Programme nutzen zu können, loggen Sie sich bitte hier mit Ihren Kundendaten ein oder registrieren Sie sich als Neukunde:
Jetzt registrieren
Landesarbeitsgericht Sachsen
Urt. v. 22.04.2024, Az.: 2 Sa 88/23
Urt. v. 22.04.2024, Az.: 2 Sa 88/23
Wirksamkeit einer Kündigung insbesondere vor dem Hintergrund einer verspäteten Erhebung der Kündigungsschutzklage; Kenntnis im Sinne des § 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG
Fundstellen:
AA 2024, 198
ArbR 2024, 463
FA 2024, 304
NZA 2024, 1360
NZA-RR 2024, 533-537
LAG Sachsen, 22.04.2024 - 2 Sa 88/23
Amtlicher Leitsatz:
- 1.
Die Kenntnis im Sinne des § 5 Abs. 1 Satz 2 KSchG liegt erst vor, wenn die Arbeitnehmerin aufgrund einer ärztlichen Untersuchung berechnen kann, ob sie bereits im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung schwanger war.